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台灣企業年終獎金發放調查 這3行業領最多

歲末年終,許多上班族關心,今年年終獎金能領多少?圖為示意圖。(陳柏州/大紀元)

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【大紀元2018年01月29日訊】台灣1111人力銀行1月29日公布「企業年終發放調查」,81.4%受訪企業今年會發放年終獎金,平均發放1.34個月,連2年正成長,發放最多的是金融業、資訊業及貿易業。

據中央社報導,調查顯示,年終獎金發放依據,多數企業參考「個人績效」(61%)、「員工年資」(22.1%)及「部門績效」(21.8%)等多項考核標準。僅1成4採取「齊頭式發放」,年終獎金發放全體員工一致,不因個人表現而有差別。

經交叉分析,今年年終獎金發放最高的前3大產業,分別是以金融為主的「工商業服務」,而「資訊科技業」居次,第3名則是受惠於去年出口暢旺的「貿易流通業」。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,去年台灣經濟表現優於預期,台股屢創新高,帶動企業信心上揚,連帶拉抬年終發放狀況。

李大華說,據金融監督管理委員會推估,金融業過去一年表現不俗,銀行、證券及保險三業合計獲利突破新台幣5,500億元,有機會挑戰歷史新高紀錄,加上台股萬點行情持續,間接帶動證券商獲利成長,造就金融業年終獎金一枝獨秀,預料將掀起「年後吸才」效應,吸引跨界人才搶捧「金飯碗」。

資訊科技業年終發放方式,大多採取保障14個月年薪制,除固定2個月年終,還加上激勵獎金、績效獎金及分紅等,增強員工續留原職意願。受惠全球景氣復甦力道增強,帶動去年台灣累計全年出口3,173.9億美元(約新台幣9兆5,220億元),創歷年次高,財政部也預估今年1月出口可望連16紅,直接反映在業務方面,讓從事進出口貿易的企業年終開出紅盤。

不過,年終獎金發放與否,也與企業規模有關。

李大華表示,從員工數與年終發放意願交叉分析顯示,平均員工數在200人以上的公司,發放年終意願最高;反觀員工人數僅在50人以內小型企業,年終發放意願墊底。具規模、有制度的公司資本雄厚,較能承受大環境變動風險,不易受景氣短暫波動而衝擊年終發放意願。

李大華說,年終獎金反映的是老闆評價員工年度表現,也是公司營運獲利總體檢。今年不論是年終發放基期或發放比例都比往年好,建議企業主宜建立客觀公平發放標準,才能穩住軍心,避免「基層苦打天下、高層坐領年終」窘境。

企業年終發放調查是1111於17日到26日,電話立意抽樣調查企業會員,取得902份有效樣本,但1111無法提供抽樣誤差數據。

此外,台灣許多上班族關心,今年年終獎金能領多少?目前公布的幾家公司年終高薪頗令人羨慕,包括賣手搖茶飲的六角國際旗下「日出茶太」年度表現績優員工可領高達12個月年終。而股價表現亮麗的台股,也讓營業員最高有人拿到80個月年終。

據台灣《蘋果日報》報導,台灣金融業的中租控股年終最高上看15個月;證券業龍頭元大證董座透露,「公司領100、200萬獎金的營業員也不少。」台塑集團、鋼鐵廠豐興則有6個月年終。至於餐飲業的王品、美食-KY、雅茗-KY,年終各有1~3個月不等。

另外,鋼鐵廠以豐興最大方,董事長林明儒先前透露,年終6個月起跳;中鋼年終固定1個月,若加計3.6個月產銷獎金,上看4.6個月;台泥年終與考勤獎金各1個月,另發放0~6個月績效獎金,最高可達8個月;生技大廠葡萄王擬發8個月年終。百貨業部分,微風平均2.5個月,表現好的人最高領7個月;遠百與轉投資的遠東SOGO則為2個月。科技業年終多數是2個月,但有不等比例的績效或激勵獎金。

責任編輯:鍾元

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