【大紀元2018年10月11日訊】（大紀元記者天睿澳洲悉尼編譯報導）澳洲電訊巨頭Telstra決定把高管的獎金削減30%，原因是一些股東認為，在公司利潤下降、分紅大跌的情況下，高管的獎金卻高得不合情理。
Telstra的年利潤下降了8.4%，全年分紅下降了近30%。Telstra公司主席馬倫（John Mullen）表示，雖然豐厚的獎金是吸引精英管理人才的必要條件，但是Telstra公司卻在這方面做的有些極端。
馬倫在週四給股東發出的信中寫道：「一些股東認為，我們的薪酬系統不夠透明，在給出的報酬方面高於股東認可的合理範圍。」
信中還說：「事後來看，我們承認，在評估管理層工作表現的一些指標上，和為什麼選中這些指標的理由上，我們沒有提供足夠的透明度。」
今年6月，Telstra公司宣布裁員四分之一，出售價值20億澳元的資產，並把固定線網絡基礎設施分離出去，成立新的公司。對於高管的獎金，Telstra宣布用單一的可變獎金，代替短期和長期獎勵金。
下週，Telstra將召開年度會議，預計該公司會面臨一些抗議更改獎金計劃的聲音。
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責任編輯：李熔石
