【大紀元2018年10月17日訊】（大紀元記者莊麗存台灣台北報導）回顧2018企業整體獲利表現，是否帶動2019年調薪動向呢？根據1111人力銀行調查顯示，今年調薪狀況，有5成8企業有幫員工調薪，其中包括2成5是採取全面調薪，人人都受惠，調薪員工受惠比例最高的產業為泛金融業的「工商業服務」，調薪比例最低的產業則是「貿易流通業」。
調查也發現，有2成5企業主認為今年獲利較去年差，1成5表示獲利優於去年，還有6成認為持平，和去年差不多。公司為員工調薪的主要考量是「個人工作績效」、「企業營運狀況」、「部門整體績效」、「配合度」及「年資」。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華指出，根據主計總處統計，去年度金融服務業每月平均薪資達新台幣86,294元，是全國平均薪資的1.73倍，業內競爭激烈，為網羅優秀菁英，常見企業祭出具競爭力的薪資結構來留住人才，以致於調薪員工受惠比例居冠。反觀貿易流通業，以物流快遞人員為例，薪資計算以底薪為主、送件抽成為輔，因此在本薪較難有調升空間。
展望2019年企業調薪意向為何？調查顯示，有4成6企業員工明年加薪有望，其中包括2成1將全面加薪，平均加薪幅度為3.75％；而決定明年全面不加薪的企業則占5成4。
若與去年相較，有加薪意願的企業雖然少了16個百分點，加薪幅度卻微幅上揚0.05%，說明展望明年前景看佳的部分企業，依然樂與員工共享獲利；但多數企業主依然抱持觀望態度低調以對。
李大華分析，美中貿易大戰及新興市場金融狀況不穩定，將是影響台灣第4季經濟景氣的關鍵，隨著外在挑戰愈來愈嚴峻，台灣明年經濟成長率是否好轉目前仍難評估，但可以確定的是，這場中美角力已動搖企業信心以及對前景的看法，致於調薪意向趨於保守。
責任編輯：玉珍
