【大紀元2018年10月21日訊】（大紀元記者陸漫英國報導）據英國《零售公報》（Retail Gazette）報導，Korn Ferry 2018年零售業主席調查報告顯示，有超過60％的零售業企老闆認為英國即將離開歐盟已經對他們雇用員工產生了影響。該調查詢問了34位英國領先的零售業主，他們的公司旗下共僱用了超過145萬人。
在調查結果中，英國脫歐被認為是招聘的主要難題，但不是唯一的挑戰，零售業的數字化也是重要問題。有四分之三的受訪者表示，他們在尋找合適的人才時遇到了問題，主要是對數碼人才的競爭，特別是高端人才。
「與許多其它公司一樣，零售業正在努力跟上數字技術日益發展的節奏。」Korn Ferry零售總經理Sarah Lim表示，「往往是低端人才比較多，而高級人才、領導者很難找到。」由於首席執行官和其他董事會成員擁有高層決策權，需要信心和充足的經驗。
儘管就業局勢緊張，仍有66％的企業主認為適當的獎勵機制可以吸引和留住最優秀的首席執行官，但也有57％的人認為投資人並沒有足夠的創意來嘗試新的薪酬方法來吸引人才。
另外，英國央行近日發出警告稱，英國脫歐將導致數千個工作崗位轉移到非洲大陸，英國政府已就此做出回應，確認有約5,000個崗位可能退出金融服務業。到2019年3月很可能會出現大批人潮遷出英國。
英國金融業的稅收收入超過700億英鎊，歐盟是其最大的單一出口市場，財政部目前還未計算出脫歐後減少多少金融服務機構的稅收。
商業房地產和投資諮詢公司CBRE的首席投資官Sophie Van Oosterom在談到這一情況時表示，儘管許多公司尚未做出決策是否遷址，但他們正在阿姆斯特丹、都柏林、法蘭克福和巴黎等地進行考察並進行談判。這樣即便是硬脫歐退歐，公司也能夠迅速應變。
她對這項應急計畫進一步解釋道：「如果是軟脫歐，公司情況將保持不變，如果出現戲劇性的事情，他們也可以輕易化解危機。」她還表示，若選擇不會花費太多費用的地方還會讓公司有能力快速成長。◇
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