【大紀元2018年10月29日訊】文：萬源律所
眾所周知，成功拿到H-1B簽證，一半靠運氣（抽籤），一半靠自己充分的準備。要想通過H-1B的審批，首先要清楚移民局對H-1B簽證的定義，以及對雇主、員工雙方的重點關注與要求、辦理流程等。
舊金山灣區萬源律所辦理H-1B工作簽證多年，經驗老到，曾經幫一家成立不到兩個月，員工只有1人的初創公司，成功獲批H-1B申請。萬源律所根據自己多年的辦證經驗，整理總結了申請H-1B的主要問題，以饗讀者。
1.H-1B工作簽證有效期？
H-1B工作簽證是美國最主要的工作簽證類別之一，屬於非移民簽證，目的是為了讓美國雇主招聘和雇傭外籍專業人才，讓該專業人才在一定的時間內從事專業職位的工作。首次申請H-1B工作簽證最長可獲得3年有效期，之後可再延期3年，總共可在美國合法居留和工作長達6年。
2.誰提出H-1B申請？
由美國雇主向美國移民局（USCIS）提出申請。美國雇主是申請人（Petitioner），外籍員工是受益人（Beneficiary）。
3.何時提出申請？
如果美國雇主是高等教育機構或其相關，或附屬的非盈利機構，或是非盈利研究組織，或是政府研究組織，任何時候都可以提出H-1B申請，並且沒有名額限制。對於除此之外的普通美國雇主，每年的4月1日是移民局最早可接受H-1B申請的日期。
由於H-1B每年都有名額限制，而最近幾年的申請數額遠遠高於移民局規定的名額。因此，移民局僅在每年4月第一週的5個工作日接受H-1B申請。這些申請在如期抵達移民局後，都需參加移民局統一的抽籤，只有抽中的申請，方可由移民局工作人員繼續審核申請，未抽中的申請（連同移民局申請費），均由移民局退回給美國雇主或其代理律師。
4.何時開始準備申請？
通常每年的1月份即可著手準備申請。
5.何種工作職位可以申請H-1B？
H-1B必須是「專業職位」（Specialty Occupation）。一般來說，合格的職位是指那些需要高度專業和技術性知識的行業，例如：軟體工程師、電子工程師、機械工程師、建築師、律師、會計師、醫生、金融分析師等等，涉及諸多行業和職位。
6.對美國雇主有何要求？雇主應提供哪些資料？
首先，美國雇主需實際經營且必須有支付H-1B員工工資的能力。具體而言，如果美國雇主已經營3年以上，現有員工10人以上，則移民局一般會傾向於認為該雇主有支付工資的能力。這類雇主一般只需提供公司基本資訊，而無需提供公司報稅檔案、銀行對帳單、租約、營業執照等證明檔案。如果是新成立的公司，或者規模尚小，則移民局會一般會要求公司提供上述這些證明文件。
萬源律所曾經幫一家成立不到2個月，員工只有1人的初創公司（Startup），成功獲批H-1B申請。公司基本資訊包括公司名稱、位址、電話、郵箱、公司報稅號碼、現有員工人數、從事何種經營業務、最近一年收入（如有）、利潤（如有）等資訊。
其次，雇主提供給外籍員工的工作職位必須是真實的職位，換句話說，這個職位必須在公司經營過程中有實際的作用。例如，一家小型中餐館招聘一個軟體工程師職位的外籍員工。很明顯，移民局會懷疑這類H-1B申請中工作職位的真實性。
7.美國雇主的敏感資訊（收入、利潤等），在申請過程中可否向員工保密？
完全可以。律師將直接聯繫雇主指定的連絡人（非外籍受益員工），並獲得公司基本資訊，和相關適用的證明檔，在申請過程中，絕對不會透露給員工。
8.對外籍員工有何要求？需要其提供哪些資訊或檔案？
外籍員工必須至少具有學士學位或同等學歷。在一些情況下，3年學歷再加上畢業後3年的相關工作經驗，也可以滿足這一條件。學位並非要求在美國獲得，但H-1B申請的工作職位和外籍員工所學專業必須一致或接近。
外籍員工需提供個人基本資訊、學歷證明文件、護照。如外籍員工已經身在美國境內，則還需提供其在美維持合法身份的檔案，如I-20、簽證、工作許可文件等。
由於川普政府對H-1B申請的審理標準從嚴的趨勢，建議有計畫申請H-1B的美國雇主或員工早做準備，未雨綢繆。萬源律師事務所專精移民法，助您事半功倍，提高申請成功率。#（待續）
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本文刊載於舊金山10月20日法律版
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責任編輯：李曜宇
