【大紀元2018年11月15日訊】（大紀元記者周月諦報導）11月14日，多家華人機構呼籲省府撤回《安省向商家開放》法案（Making Ontario Open for Business Act），並提高最低工資。
為低收入人士服務的華人機構在省議會大樓舉行記者會，要求省長福特立即取消《安省向商家開放》法案，以保護華裔職工的權益。
「一些移民從事加拿大人不願做的工作，比如在蘑菇種植場當農民、在餐館當接待員、在工廠上班，」華越柬寮法律援助中心主任吳瑤瑤說，「他們的工作時間很長，沒有加班費，生病後不能請假。」
據調查顯示，安省的工資漲幅低於通貨膨脹。在過去6年裡，多倫多與漢密爾頓地區的實際時薪（Real wage）平均上漲1%，但房價漲幅絕對超過1%。
「賺取最低工資的人群主要是新移民、少數族裔和女性。如果省府不提高最低工資，他們的生活將非常困難。」華咨處行政總監譚黃梅初說。
新法案稱，雇主有權在合理的情況下，要求職員說明請假原因，比如提供醫生的信。
有40多年經驗的家庭醫生王裕佳（Joseph Wong）說，這項要求將剝奪職員的基本權益。有些病人很需要休息，如果他們必須去診所，請醫生寫信，休息時間就會縮短。
華裔護士協會、華工網絡以及多倫多和約克區勞工委員會，呼籲選民給自己的省議員寫信，從而取消新法案。
新法案與舊法案的區別
新法案目前並未獲得議會通過。本週四（15日）， 安省財政和經濟事務常務委員會，將審議新法案 。
一旦新法案獲得通過，最低時薪將保持在14元的水平，直到2020年再上調。未來的漲幅將與通貨膨脹的漲幅保持一致。
新法案建議廢除上屆政府通過的《公平職場更好工作》法案（Fair Workplaces, Better Jobs Act）部分內容。
比如，舊法案允許職工每年獲得10天個人緊急假期。 新法案將縮短假期，具體內容是：生病的職工可休假3天；失去親人的可休息2天；需照顧家人的可請假3天。
新政府還將保留舊法案的部分規定：男女職工的同工同酬；工齡5年或以上的職工每年有權帶薪休假三週；遭家庭暴力或性暴力的員工或其子女可獲得照顧。
「我們從來不反對調高最低工資， 每人都應得到體面的酬勞，」加拿大零售委員會發言人曾說，「未來的最低工資與物價掛鈎，那麼雇主就能預測工資上漲的幅度，這對他們來說很重要。」
責任編輯：岳怡
