【大紀元2018年11月10日訊】卑詩省府可能需要更多的資金來應對更高的醫療保健成本。省衛生廳長已舉措廢除先前立法，該立法長期以來允許醫療保健機構解僱工會工人，然後再以較低的工資僱用他們。
省衛生廳長Adrian Dix星期四（11月8日）在省議會表示，這種在老年人護理院和醫療機構被稱作合同轉手的做法對工人來說不公平，並且迫使人們離開該行業。他說：「在我們絕對需要招募新一代保健工作者的時候，發出這樣令人工作不穩定的信息是錯誤的公共政策。」
自前自由黨政府在2000年後引入第29和第94號法案以來，合同轉手一直被醫療保健機構用來削減成本。該法賦予保健員工比卑詩省其他工種員工較少的權利，導致更多的外包和數以千計的裁員，大範圍地影響了女性。
他說，結果使衛生保健系統支離破碎，護理連續性差，特別是對弱勢老年人而言。
根據新的立法，即使新承包商接管某醫療設施，在該設施工作的員工經談判已獲得的工資和福利也會隨之轉入。而按現行法案，他們只能放棄並接受不同的工資和福利才能被重新錄用。
這一變化影響了在餐飲、家政服務和洗衣等領域工作的護理員和工人。
卑詩省醫院員工工會秘書和業務經理Jennifer Whiteside說：「廢除這些法律是恢復醫療保健工作者公正和公平的絕對重要一步，並開始修復對醫療保健服務行業造成的損害。」
成本問題
代表非盈利和營利性老年人護理機構的團體支持立法中的措施，這些措施可以幫助解決人員短缺問題，但質疑公司如何管理他們的財務底線。
卑詩省有不少護理供應商，他們的底線非常接近這條線。如果成本上升得多，他們將無法維持運營。
Dix說:「立法中沒有任何固有的增加成本，拿走的是衛生當局和承包商降低工資的權利。」他說立法在通過後不會立即生效，需要一段時間讓衛生當局和營利性機構合作，以便進行必要的調整。◇
責任編輯：劉淨美
