【大紀元2018年12月17日訊】（大紀元記者周行編譯報導）今年11月，加拿大的失業率跌至有記錄以來的最低點。民調顯示，更多人在考慮換工作，雇主需要想辦法留人了。
人力資源軟件公司Ceridian的2018-19人才脈搏（Ceridian’s 2018-19 Pulse of Talent）報告顯示，如果加拿大雇主想避免流失人才，他們可能需要增強自己的競爭力了。
由調研機構Nielson代表Ceridian進行的這項研究發現，近四分之三的受訪者要么正在找工作，要么考慮在遇到合適機會時跳槽。
更好的報酬通常是人們換工作的主要原因，但這次的調查發現，人們對自己的工作是否有意思，是否感到被尊重，以及被提拔的機會等，都很重視。
對於為什麼繼續做目前工作的提問（受訪者可以有多種選擇），回答顯示，福利是首要因素（佔30％）、薪酬佔29％、與同事的關係佔28％、工作保障佔27％。
對於獲晉升的機會，只有52％的受訪者認為，他們的公司提供應該得到的晉升機會。此外，受訪者認為，在公司內平均2年獲得晉升機會是合理的時間，但他們稱，他們自己平均5年才獲得一次晉升。
Ceridian人力資源部門主管斯特林（Lisa Sterling）對CBC說，這意味著雇主必須採取更快的行動，與初級員工合作，使他們在工作及職業發展上獲得滿意。
斯特林稱，傳統上，雇主希望給高級職員晉升和增加職責範圍的機會。但千禧一代確實渴望做一些他們感興趣的工作，「我認為他們比他們之前的幾代人更願意離開（公司）」。
當被問及他們還希望為現任雇主工作多少年時，該調查發現，工作1年以內僱員回答的平均值是8.5年；工作1-3年的僱員是5.5年；工作3-5年的僱員是6.3年；工作5-10年的僱員是9年；工作10年以上的僱員是8.5年。
該報告稱，工作第1年的僱員與工齡5年內的僱員相比，他們希望繼續為同一公司工作的願望大幅下降。「換句話說，蜜月結束後，他們開始考慮他們的選擇」。
責任編輯：岳怡
