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提升女性勞參 北市推性平指標

台北市政府17日公布「台北市職場性別平等指標」,台北市長柯文哲(後右3)表示,評鑑指標能幫助企業考評各項指標,會先從市府自己檢查起,希望與企業一起跨出北市性平第一步。(陳柏州/大紀元)

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【大紀元2018年12月17日訊】(大紀元記者李怡欣台灣台北報導)台北市政府17日公布「台北市職場性別平等指標」,台北市長柯文哲出席表示,為提升女性同胞勞動參與率,必須建構女性友善就業市場,使女性同胞更願意留在職場,評鑑指標能幫助企業考評各項指標,會先從市府自己檢查起,希望與企業一起跨出北市性平第一步。

北市職場性平指標包含「推動性別平等之相關機制」、「促進組織決策之性別平等」、「促進薪資待遇性別平等」、「促進性別平等之教育與訓練、「工作與家庭平衡」、「友善孕育措施」及「職場安全之性平友善措施」等7大指標。

台北市長柯文哲表示,台灣進入高齡化和少子化社會,國內16到65歲勞動人口受影響,根據經濟學研究,亞洲地區要維持經濟成長,必需要更多女性投入勞動市場;不過,調查指出,台灣女性勞參率在25到29歲達到高峰後即快速下降,這與女性面臨懷孕、育兒等諸多家庭工作在身,導致女性必須退出就業市場。

柯文哲表示,為了消除對女性不利的工作環境條件,增加女性勞參率,台北市規劃「職場性別平等指標」是亞洲第一個推出性別平等指標的城市,日後將持續採取各種措施協助女性參與勞動力,包括改變社會對女性角色的刻板印象,以及加強育兒機制等,建構女性友善就業市場,使女性同胞更願意留在職場。

台北市政府勞動局長賴香伶表示,企業可以透過執行指標,檢視企業內部各面向的性別平等意識,繼而改變職場文化,透過市府與企業攜手合作,打造台北成為性別平等之都。

責任編輯:鄭樺

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