【大紀元2018年03月04日訊】（大紀元記者宋清寧澳洲墨爾本編譯報導）日前，澳洲公平工作調查專員署（The Fair Work Ombudsman）對墨爾本中央商務區（CBD）一家7-Eleven便利店的前特許經營商展開法律行動，指控其利用「返現」伎倆剋扣三名中國留學生薪資。此外，該公司還因剝削另一名海外員工而受到起訴。
被告是曾在2017年3月前經營墨爾本市中心William St街上一家7-Eleven 商店的夏景奇私人有限公司（Xia Jing Qi Pty Ltd，音譯）和該店的前經理林愛玲（Ai Ling 「Irene」 Lin，音譯）。
據稱，在7-Eleven總部為了確保員工獲得合法的最低工資，而建立起一個高科技的工資系統後，被告公司和林愛玲要求三位受害人用現金返還數千澳元的工資，以掩蓋其短付工資。
這三個員工都是中國留學生，年齡在21歲和24歲之間。林愛玲來自台灣，當時也持學生簽證。
從2015年起，7-Eleven總部要求夏景奇公司使用一個生物特徵識別系統，通過掃描員工的指紋來記錄上下班時間，然後總部會直接支付薪資。
據稱，2015年下半年，林愛玲告訴這三名員工，他們會通過這個系統獲得工資，但每人每週必須通過店內的保險箱或向林的銀行帳戶轉帳的方式來返還一定金額的工資。在返還了這部分錢之後，這些雇員的時薪只剩下8.53至26.52澳元不等。
根據 《2010年零售業通用薪酬》（General Retail Industry Award 2010）法規，這些員工有權獲得高達24.30澳元的時薪（包括臨時工補薪）、最高達38.88澳元的週末時薪和最高達48.60澳元的公共假日時薪。
據稱，在2015年11月和2016年10月間，這三人總共被短付了6674澳元。現在他們都已得到補償。
夏景奇公司還被指控向公平工作調查專員署提供了虛假的或具有誤導性的帳目。
這是公平工作調查專員署對7-Eleven的特許經營者提起的第11個法律訴訟。截至目前，這些案件涉及的罰款金額總共已超過100萬澳元。
另外，公平工作調查專員署還對夏景奇公司和該公司的唯一董事夏景奇提起第二個法律訴訟，指控該公司剝削曾在Melbourne Central購物中心味千拉麵（Ajisen Ramen）店工作的一名海外員工。
據稱，該公司和夏景奇共短付了一名持417工作假期簽證的員工總共9616澳元。在2016年5月和10月間，該員工的時薪只有11.50澳元，在最後一週工作時的時薪更是低至3.98澳元。
這一金額大大低於其有權獲得的法定時薪。目前，她已獲得了補償。
在這兩起案件中，夏景奇公司要為每項違規行為支付最高5.4萬澳元的罰款，而夏景奇和林愛玲的每項違規行為面臨最高1.08萬澳元的罰款。
公平工作調查專員詹姆斯（Natalie James）鼓勵被雇主非法剝削的任何個人前來尋求幫助。
她說：「支付法定工資和保存正確的僱用記錄的法律義務適用於澳洲所有的雇主，這是沒有協商的餘地的。」
「我們知道從海外來的雇員可能不願發聲，或不了解他們的權利。我們會毫不猶豫地處罰那些想利用這些弱點的企業。」
欲知更多信息，請登錄www.fairwork.gov.au或撥打公平工作調查專員署熱線電話13 13 94獲得免費諮詢服務。＃
責任編輯：李欣然
