【大紀元2018年04月13日訊】（大紀元記者李捫心綜合報導）從4月1日開始實行的最低工資上漲計劃，已經開始了10多天，由於最低工資上漲而引發的一系列反應也開始逐漸顯現。尤其對一些小商家和靠僱用最低工資員工運作的連鎖快餐店，衝擊相對更大，有些可能會因為利潤的擠壓無法再運作，面臨要麼減少員工，要麼提高商品價格。
– 政府計劃從今年4月1日起，新西蘭工作者的最低工資，從原來的每小時15.75元，增加到每小時16.50元，每小時比原來多出75分；
– 政府的最低工資上漲計劃將分步實施，到2021年，新西蘭工作者的最低工資，將達到每小時20元錢。
按照政府的統計數字，這次的最低工資上漲，是10年來新西蘭最低工資漲幅最大的一次，將惠及16.4萬名賺取最低工資的民眾。
「不只停留在最低工資增長」
在最低工資還沒有正式開始增加之前，很多小企業就已經表示，他們可能難以支付最低工資增長而導致的額外支出。
不過，僅僅每小時75分的最低工資漲幅，似乎造不成太大衝擊：
– 如果一個全職工作者，每週工作40小時，那麼原來賺取最低工資的，每週的稅前收入將增加30元，每年的稅前收入則將增加1500元。
– 如果一個商家有10名僱員賺取最低工資，老闆將每年多支出1.5萬元；
– 如果是只有幾個員工的小商家，那這部分支出每年只有幾千元，也就是老闆的收入每年將會減少幾千元——一般來講，這個數目似乎不會導致商家因為損失太多而無法運作。
新西蘭商業（Business NZ）首席執行官柯克·霍普（Kirk Hope）說，最低工資增長的影響，不會只停留在那些賺取最低工資的員工，會導致連鎖反應。「如果一些更有能力的員工，現在賺取高於最低工資標準的每小時18元的工資，那他們可能也希望增加工資，而不僅僅限於那些賺取最低工資的人。」
著名時事節目主持人麥克·豪斯京（Mike Hosking）也認為，最低工資的增加，將引發一系列反應，會造成經營成本增加。如果企業無法吸收這部分額外支出，那就面臨兩個選擇——要麼裁員，要麼漲價。
最常用的方法當然是漲價，但如果你的商品漲價導致你銷售額減少，無法抵消額外工資支出時，雇主只能被迫減少員工。
豪斯京說，經營成本的增加，不只會使咖啡和快餐食品漲價，其它相應的生活必需品也都會逐漸提升價格，使整個市場形成一個惡性循環。
咖啡漲價 只是個別現象？
4月1日最低工資增長剛剛開始執行，在全國有31家連鎖店的Mojo咖啡廳，就應聲提高了每杯咖啡的價格。雖然每杯咖啡的價格只增加了10分，但這個舉動在各界都引起熱烈討論和很大震動。
有人斷言說，這標誌著這家公司沒有足夠的錢支付員工工資，但Mojo高層否認了這一說法；還有人批評說，Mojo以這種方式來抗議政府的最低工資增長計劃，對此公司高層也趕緊澄清，表示咖啡漲價是因為「做得不好」，同時賺取較高工資的員工也會相應獲得工資的增加。
Mojo的營銷主管泰-藍·馬克（Tay-Lann Mark）在一份聲明中表示，「工資成本是企業最大的單一成本，其影響並不只是從每小時15.75元增加到16.50元，因為這只影響到我們團隊的一小部分人，但更多的是下一個工資支出增加所引發的連鎖效應。」「隨著政府對最低工資進行下一次調整，我們將繼續保持對價格的審查。」
惠靈頓的酒店集團Village Accommodation擁有60名員工，其中一半是兼職員工。董事總經理亞當坎寧安（Adam Cunningham）表示，酒店不得不提高價格，因為利潤率本來就很少，無法應對額外成本花銷。「在接下來的12個月內，僅僅這一增長就會增加100萬元的成本開銷，而我們沒有100萬元的利潤額可以用來抵消這筆開銷。」
最低工資提高將導致更多失業？
商業創新和就業部（MBIE）最近發表的一份分析報告指出，最近一次最低工資提高，可能會導致失去3000個就業機會。
新西蘭商業首席執行官霍普說，雇主們需要製定戰略。「如果他們沒有能力吸收更多成本開銷或轉嫁給其他人」，那就只能減少員工人數。「如果最低工資增長過大，人們就會失去工作。」
惠靈頓商會首席執行官約翰·米爾福德（John Milford）也說：「如果一個企業不能因為價格上限而吸收成本，即無法靠提高產品價格來抵消員工工資的額外支出，那麼可能就會對就業產生影響，因為員工可能會因此失業。」
政府僱傭關係部部長伊安·利斯-蓋洛韋（Iain Lees-Galloway）表示，這是工黨計劃改善新西蘭人工資和生活條件的一部分。他說，「據估計，最低工資的上漲，將通過低收入工人的工資向經濟注入1.29億元，使資金重新流入經濟體系——因為低收入人群更有可能將工資用於看醫生等重要事情，可以繼續工作並購買更多健康食品，而這部分支出正是太多新西蘭人難以承受的。「
「工人們值得賺這麼多」
位於南奧克蘭Mangere的歐萊雅（ L’Oréal’s）配送中心，已經決定把員工的最低工資，提高到今年的最低生活工資——每小時20.55元，這是工會和員工們通過罷工和磋商後獲得的。而罷工的起因，是其中一名員工因無法負擔房租而不得不住在車上。
生活工資是生活工資運動組織按照最低生活標準所計算出來的最低工作收入，是自願的，取決於雇主的認知程度。
這個部門所屬工會——第一工會（First Union）說，「這些工人的工作，值得賺這麼多」。這個新的最低工資，使這家公司的員工平均每小時多賺4元錢，每週平均多得160元收入。
此前，主流媒體報導了很多實例，表示即使很多奧克蘭民眾賺取現在16.50元的最低工資，也無法負擔奧克蘭的最基本生活。
上週，在新西蘭和澳大利亞擁有賭場、酒店和會議中心的天空城集團（Sky City），也計劃推進提高最低工資的速度，在目前每小時16.50元的基礎上，在未來三年裡平均每年增加7％，到2020年，員工的最低工資將達到每小時20元，比政府預計的2021年提前一年。目前，這家公司共有4000名員工，其中約有1750人賺取最低工資。
新西蘭貿易工會理事會主席理查德·外格斯塔夫（Richard Wagstaff ）表示，「我們支持2021年最低工資上漲到每小時20元，因為這接近生活工資，這是工作民眾和家庭能夠積極參與社區活動所必需的金額。」
「我們的實際工資落後於生產率的提高，最低工資並不是我們確保所有新西蘭工作民眾獲得公平收入的唯一工具，更好的集體談判安排至關重要。」
責任編輯：易凡
