【大紀元2018年04月15日訊】（大紀元記者譚雅加拿大蒙特利爾報導）新移民在魁省找工到底有多難？在不少移民中盛行著一種說法，求職路上有兩個攔路虎：法語和本地相關工作經驗，令不少新移民心生畏懼。這兩個要求對新移民找工究竟有多大的影響？在4月11日～12日蒙特利爾會展中心舉行的春季職展會上，大紀元記者就此訪問了幾家大企業的招聘人員，請他們談談各自的看法。
大企業：法語及本地經驗並非必須
國際知名航空技術企業Pratt & Whitney Canada製造部經理Jacques Chalifoux先生介紹說，法語水平和本地經驗並不是應聘的先決要求。
在本次職展會上，該公司開放的職位有檢測師、機械師、維修技工等。Chalifoux先生表示，這些職位都對新移民開放，公司歡迎新移民申請職位，只要符合2個條件：「一是擁有合法的身分，如工簽或永久居民；二是擁有加拿大移民局官方認可的專業學歷（註：專業學歷認證）。只要有這兩樣，你就可以來申請。」
Chalifoux先生表示，目前公司有不少員工是來自其他國家的新移民，法語水平和本地工作經驗並不是首要考量的，這些都可以在日後的工作和培訓中加以提升。
該公司展位上另一位招聘員工補充說，具體每個職位的情況有所不同，當一個緊俏職位招聘時，申請人眾多，在這種情況下，法語水平和本地相關工作經驗可能會為申請人加分。
由此看來，新移民如果在某一技術領域有較為突出的專業背景，仍有獲得成功的機會。
另外，對一些技術門檻較低的工作職位，新移民也有進入的機會。全球最大的家居用品零售商IKEA，在本次展會上招聘職位是在南岸Brossard倉庫工人，從事叉車和包裝等工作。現場工作人員表示，非常歡迎新移民申請，不要求本地工作經驗，必備的條件是有本地駕照。
IKEA展位的工作人員表示，這些職位對法語水平的要求不高，但由於倉庫工作崗位對安全操作要求高，因此需要員工具有基本的法語理解能力，人力資源部在電話面試時會使用法語。
總部設在西島的家居用品連鎖店Bouclair開放的職位很廣泛，從店內銷售，到設計師、管理、行政、後勤人員等。該公司的招聘專員介紹說，這些職位並沒有將法語和本地相關工作經驗作為必須具備的條件，而是視每個職位的需求而定。
例如，而對於家裝設計師的職位，曾經在其他國家有過類似工作經驗的話，是可以平移過來的，因此本地經驗就沒有那麼重要；而薪酬文員的申請人，應該對魁省的相關法律有所了解，那麼本地相關工作經驗就成為必要。至於店內銷售，通常是需要法語能力的，但是在西島等英裔客戶居多的地區，英語流利者也是可以嘗試去申請的。
從這幾家企業的反饋來看，法語水平和本地相關工作經驗並不是先決條件，而是更為看重求職者的綜合實力，這包括直接相關的技能，如技術背景或銷售能力等，同時也包括軟實力，如開放的心態、溝通能力，以及分析和解決問題的能力。
對於華人新移民來說，通過做義工、參加職展會、參加各種workshop，多與本地人接觸，消除新移民的外來感，在心態上融入本地社會，將有助於提升自己的軟實力。
新移民幫助機構：英、法語至少掌握一門
職展會現場的移民幫助機構L’Hirondelle建議，新移民找工之前應至少掌握英語或法語中的一門，移民顧問Fadin女士說：「新移民如果英法兩門語言都不懂，首要的規劃應該是去學習法語。」
在蒙特利爾有多家幫助新移民融入的機構，他們的服務包括移民安置、法語學習和求職幫助。位於NDG的ALAC機構的Sanny Liu介紹說，他們為求職者提供修改簡歷、模擬面試和顧問服務，這些輔導都很有實際幫助，如面試中如何回答問題，面試後如何寫感謝信，讓新移民熟悉本地企業找工的流程和習慣。
L’Hirondelle則表示，他們為新移民提供多家企業的職位需求，這些企業和該機構都有合作關係，可以直接提供職位需求。
責任編輯：顏永明
