【大紀元2018年04月10日訊】（大紀元記者王蘭多倫多編譯報導）英國最近頒布新規定，要求大型僱主披露其員工的性別薪資差距，由此，加拿大在英國運營的公司員工的性別薪酬差距首次曝光。
據《環球郵報》報導，英國新規要求擁有250名或更多員工的僱主披露員工的性別薪資差距，至少有10家加拿大公司發布了他們的薪酬差距，其中包括五家大型銀行中的四家（CIBC不必披露，因為它的員工少於250人）、龐巴迪運輸公司和黑莓英國公司。所有的這些公司的女性的收入都低於男性，他們的薪酬差距均高於平均差距。
監管文件顯示道明銀行（Toronto-Dominion Bank）和蘭萬靈集團鐵路運輸有限公司（SNC-Lavalin Rail & Transit Ltd）在英國的公司員工之間存在的性別薪資差距最大。道明銀行支付女性的工資比男性少48％，獎金的差距擴大到女性比男性少84％。道明的英國業務主要在資本市場，有284名員工，其中31％是女性。在最高薪酬的員工中女性的比例下降到14％。該銀行的分析顯示，薪酬差距「是由於高薪高級職位的男性多於女性而導致的。」
蘭萬靈集團男女薪資的差距是40％，獎金擴大到67％。薪水最高的工人中93％都是男性。
加拿大皇家銀行（RBC）英國業務的時薪中位數差距為39％。其業務細分表明，RBC歐洲有限公司在該領域存在較大差距，其小時薪酬差距為57％-這意味著男性每賺1英鎊，女性才能掙到43便士。女子的獎金中位數比男子低86％。
RBC首席執行官麥凱（Dave McKay）週五表示，「我們的財富特許經營組合中並沒有多元化，我們的客戶越來越多樣化，因此多樣化是一個長期的市場需求。」
多倫多律師，同酬聯盟聯合主席法拉第（Fay Faraday）說：「這些加拿大公司的性別薪資差距很大，我們之所以能夠發現是因為他們必須在英國報告。」。「加拿大也需要這樣的透明度，這樣我們才能讓公司在這裡承擔責任，因為我們知道這裡也存在薪酬差距。」
在加拿大國內還沒有要求大公司提交像這樣的報告。
加拿大的性別工資差距是38個經合組織國家中最差的一個，政府正在採取一些措施來提高薪酬透明度，與此同時，德國，法國，澳大利亞和冰島等國家已經開始採取行動。聯邦政府在其2月份的預算中表示，它將在聯邦政府監管部網上發布更清晰的工資差距信息，其中包括銀行和航空等行業。數據顯示，加拿大女性的收入中位數為28,120元，而男性為40,890元，差距為31％。
與此同時，安省已頒布了新的薪酬透明度法案，要求大型僱主跟蹤並向該省報告工資差距，並將其披露給員工。
多倫多大學工業關係和人力資源中心助理教授珀勒（Dionne Pohler）說：「性別工資差距問題正在成為世界範圍內的一個更大的問題，而且已經出現了一系列以增加透明度為重點的立法。即使只是匯報相關數據，企業也不得不真正關注工資如何設定以及公司內部的薪水分配。」
披露數據引起反響
英國希望執行新規能夠增加男女薪資差距的透明度，並且通過更多問責制刺激僱主們解決這些問題。披露的數據顯示，10家英國公司中有近8家公司支付男性的薪酬超過女性，這已經引發了對性別薪資差距方面最佳和最差公司的排名，可能會影響僱主的聲譽和招聘員工的吸引力。
同時，披露出的數據引起了巨大的反響，顯示出航空公司特別是瑞安航空公司（Ryanair）和銀行的薪酬差距很大，而獎金的差距是最大的。披露的數據表明，女性在高薪職位中的所佔比例低，並且沒有哪個部門支付女性的平均薪水超過男性。
多倫多大學的珀勒女士說，向英國提交的10,200份報告有一些數據限制，並沒有反映出工人是否獲得同工同酬。性別薪酬差距是一個複雜的問題，數據顯示出的結果應該得到謹慎解釋。
儘管如此，倫敦一家致力於推動女性從事商業活動的組織創辦人之一吉爾（Karen Gill）說。披露出來的數據「為我們在社會和企業中需要把重點放在哪裡繪製了一幅非常清晰的圖景，重點是社會變革的巨大需求，就女孩的職業選擇而言，要確保他們有適當的機會來實現平等機會。」
責任編輯：嚴楓
