【大紀元2018年05月13日訊】（大紀元記者高紫檀報導）本用於激勵員工的大陸上市公司員工持股計劃成了「坑爹」計劃，截止2018年5月11日，2018年到期的198份員工持股計劃中，有110份員工持股計劃出現虧損，占比達55.6%，平均虧損幅度達到21.33%，最高虧損達到56.09%；被套住的員工數量為34,321人，人均帳面虧損超過13.80萬元。
所謂員工持股計劃，簡單來說，是指企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，或是企業面向員工發行股票，使員工享有企業分紅權利的同時，也將員工「綁定」成企業的小股東。
據Wind統計，從2014年7月至2018年5月11日，A股市場已有776份員工持股計劃獲得股東大會通過且未停止實施，涉及員工數量超過34萬人。其中198份公司員工持股計劃將於2018年內解除鎖定，然而多數員工卻發現，這個計劃真「坑爹」。
對比5月11日收盤價與這些員工持股計劃實施時的購買均價(除權除息後)可見，有110份員工持股計劃出現浮動虧損，占比超五成，平均虧損幅度達到21.33%，最高虧損達到56.09%；被套住的員工數量為34321人，人均帳面虧損超過13.80萬元。
其中富春股份、電魂網絡、智慧松德、東百集團、神州長城、長盈精密、豫金剛石、恆星科技、浙江永強、萬潤科技、康力電梯11家公司的員工持股計劃虧損幅度在40%以上，富春股份則達到了56.09%。截至2018年3月14日，富春股份2016年員工持股計劃鎖定期已經屆滿，目前暫未公告出售或延期的信息。
2014年，中共監管層積極倡導上市公司推行員工持股計劃，很多上市公司也迅速推行了員工持股計劃，從員工身上募集不少資金。2014年7月22日晚間，特銳德以非公開發行的方式，面向公司高管及工作滿一年的員工發行不超過400萬股股票，募集資金總額不超過5000萬元。自此，A股員工持股計劃的帷幕被拉開。
責任編輯：孫芸
