【大紀元2018年05月25日訊】（記者何堅溫哥華報導）今年6月1號起，卑詩省的最低工資（時薪）將從現在的$11.35上漲至$12.65，未來3年內會繼續提漲，至2021年6月1號升至$15.20加元。不過看似不小的漲幅，對於生活在溫哥華地區的居民而言，可能遠遠不夠，根據最新數據，就在今年，要維持在大溫生活的最低薪資就已經高達$20.91/小時。
維生薪資（living wage），顧名思義就是維持生計的最低生活工資，通常用時薪來計算；包括滿足食品、衣物、住宿、交通、托兒等基本生活開銷以及以備疾病意外的少量儲蓄（通常2週薪資）應急款；生活工資計算時也包括了諸如托兒補貼和稅收抵免等各種政府福利。在加拿大通常是以四口之家為典型來計算：一對夫妻（兩人都從事全職工作），2個孩子，一個已經上學、另一個需送托兒所。
這種最低生活工資的計算，還沒將償還學生貸款、其他家庭債務、以及為退休儲蓄或購房的支出考慮在內，不過通常已經遠遠高過政府制訂的最低工資的水平。
今年加拿大各地計算出的生活工資冠軍，當之無愧的由溫哥華地區奪得；大溫$20.91/小時的生活工資比2017年的水平（$20.61）增漲微小，但比10年前初次計算的大溫生活工資（$16.74）增漲顯著，漲幅25%。
大溫生活工資能負擔什麼樣的生活
2018年大溫地區$20.91/小時的生活工資意味著，育有兩個孩子的年輕父母，兩人都從事全職工作的話，每人每年需掙得最少$38,056才能維持在大溫的基本生活。
今年的大溫生活工資，所能負擔的最低生活是什麼標準呢？下面加以細分：
衣：每月支出$146。
食：每月支出$867。這一數據是由卑詩大學人口及公共衛生研究所、卑詩疾病控制中心和卑詩省衛生部門所提供的、2017年的食物成本數據推導而來。這一食物開銷並不包括文化、口味、偏好等特殊的食物需求。
住：每月支出$1,906。該數據是針對一間3居室公寓租金的相當保守的估算，涵蓋了水電、2個基本手機話費、互聯網和房屋保險的費用。
行：每月支出$521。包括了擁有和駕駛一輛二手汽車的開銷，以及父母中另外一人使用2區月票的費用，同時還有學生的優惠月票支出。當然這裡並未考慮卑詩亞省油管爭議或令油價激增的成本增漲因素，有分析稱油管危機致使油價激增會令卑詩省司機每年油費增漲700加元。
托兒：每月$1,365。包括一名孩童上持證幼兒園，另外大點的孩子需要課前和課後托兒服務。這一開銷包涵了家長可以獲得卑詩省政府最新推出的托兒福利。
健康：醫保費（MSP）每月$75。MSP之外的健康開銷每月$148，僅限於 Pacific Blue Cross保險公司的最基本的健康和牙科保險。
父母教育：每月$94，大概每年2門大學課程的費用。
應急資金：每月$244，大概父母兩人的兩週薪資。
其他家庭開支：每月$764，包括洗漱用品、個人護理、家具、居家用品、洗衣、學校用品和開銷、金融費用、些許度假開銷、少量兒童藝術或體育課程開支、微量娛樂開銷等。
大溫生活工資，不包括：擁有住房的開銷；信用卡或貸款等債務及利息支出；退休儲蓄；兒童教育儲蓄；任何超出微量娛樂或度假之外的開支；照顧殘障、疾病或老年家庭成員的開銷；較多的應急儲蓄。
政府補貼抵消部分生活成本
從今年的大溫生活工資明細可知，住宿和托兒是最大的兩項開支。而這兩點也正是NDP政府最重要的兩大政綱，儘管截至目前，NDP政府採取的一系列措施未見成效，未能阻止住宿和托兒費用繼續攀升。
不過，省府削減MSP和補貼托兒所的政策，的確部分抵消了大溫快速攀升的住房成本（降低生活成本$0.36/小時），使得2018大溫生活工資與去年相比漲幅不到1%，低於大溫2.2%的通脹率。
據另類政策中心估算，如果卑詩省真的實現了10元日托的話，大溫今年$20.91的生活工資就能大幅降至$16.97。
房租令菲沙河谷生活工資漲最快
卑詩省大溫之外的其他地區中，省府維多利亞地區的生活工資最高（$20.50）；大溫周邊的菲沙河谷$17.40 ，Powell River $17.15，Kamloops $17.31等地市，則相差不大。不過如果與去年對比的話，菲沙河谷的變化最為顯眼。
對比2017年與2018年的生活工資：大溫地區從$20.61漲至$20.91；維多利亞地區從$20.01漲至$20.50；Kamloops，$16.90至 $17.31；Powell River，$16.75 to $17.15；而菲沙河谷則從$15.90漲至$17.40，漲幅高達9.4%。
快速增長的房屋租金，成為菲沙河谷生活工資上漲的主要推手。
生活工資，離卑詩人還有多遠
「家庭生活工資活動」（Living wage for Families Campaign）這一概念的提議和推廣，是為了呼籲私營和公立行業的雇主，為雇員提供能夠讓他們過上正常的基本生活的薪水。在加拿大起初是由卑詩省的幾家非盈利組織、工會、卑詩大學社會學系以及加拿大另類政策中心（CCPA），在2008年聯合開展的一項最低生活工資的研究而發起。
2010年，生活工資活動在卑詩省已經取得一定進展，有超過50家雇主簽約成為生活工作雇主，承諾給所轄逾6300名雇主以及數千名合約工，開出得以維持生計的最低生活工資。
2011年新西敏市政府成為溫哥華地區第一個認證為生活工資雇主的市政府。高貴林港（Port Coquitlam）和溫哥華市政府也先後於2017年1月和5月正式成為生活工資雇主，溫哥華市也是加拿大的大城市中，唯一一家給雇員開出生活工資的市政府。
截至2018年4月，卑詩省包括原住民在內已有9個地方政府認證成為生活工資雇主。過去2年中，加盟生活工資雇主的企業和組織的數量翻倍，目前全省已經超過110家。
值得一提的是，雖然安省政府今年1月起將其最低工資猛漲20%，從$11.60提升至$14，但與多倫多2015年的生活工資（$18.52）相比都差距不小。而工資在全國各省中最高的亞省，今年10月就會把最低工資漲至$15，但也達不到卡爾加里（$18.15）或埃德蒙頓（$16.31）去年的生活工資水準。 ◇
責任編輯：李道緣
