【大紀元2018年05月29日訊】（大紀元記者李平多倫多編譯報導）加拿大越來越多女性進入職場，聯邦政策還在鼓勵更多女性進入職場，這對於經濟來說，固然是好事，但另一方面，極少雇主提供內部託兒服務，成為女性入職一大關卡。
據《多倫多星報》報導，聯邦政府2000年一項研究發現，全國僅338個職場有相關託兒中心，其中有些是公司內部託兒所，有些設在其它場地，有些由雇主提供，有些由多個雇主聯合提供，有些由工會或員工組織提供，所有這些都是為滿足職工託兒需求所設。
加拿大就業與社會發展部（ESDC）透露沒有比上述數據更新的數據，僅維權團體Childcare Resources 1992年研究顯示全國不到200家雇主相關託兒中心，後來因數字太少，乾脆就不再收集了。
雇主不積極 託兒減稅優惠被取消
政府即使提供託兒服務減稅優惠，雇主們仍不動心。自由黨政府去年悄悄砍掉上任哈珀政府25%的雇主託兒中心新建與擴張減稅優惠。哈珀政府2006年推出這項減稅優惠，目的是每年全國新增5000個託兒服務，但財政部數據顯示，每年申請這項優惠的個人不到100人，企業僅20家。
致力於女性就業的Catalyst Canada機構執行主管比森（Tanya van Biesen）女士說，雇主無心提供職場託兒服務，令人失望。因全托成本太高，許多父母沒得選擇，只好選擇留一人在家看孩子，多數情況下是女性，多年來沒人認真考慮或關心這個問題。
亞省人力資源專業人士認證機構（CPHR）CEO杜根茲克（Peter Dugandzic）說，雇主也知道吸引和留駐女性人才，託兒服務是關鍵，但因資源有限，滿足女性員工需求與成本之間難達成平衡。許多企業都是這個問題，一是成本，二是場地。
雇主託兒服務五花八門
有些雇主為吸引女性員工，說是提供託兒服務，但多數情況下也只是轉介到第3方託兒機構；有些雇主為託兒中心提供成本補助或場地，為員工換取一些優先入托指標。
如躋身Mediacorp2018年全加家庭友好雇主榜單前幾名的BASF Canada化學公司招聘廣告說，公司密市總部一樓提供私人內部託兒所，但實際上該公司與託兒所之間沒任何隸屬關係，也不提供什麼補助。
為數不多的提供內部託兒服務的幾家雇主，多數都是公共或政府機構，如大專院校和國會山等。卑詩西門菲沙大學本拿比校區大學內部託兒所，由一家非盈利機構經營至少50年，由大學提供免租金場地，並補助2名員工薪水，每年成本近50萬。但該大學其它2個校區就沒這麼幸運，不提供什麼內部託兒所。
為數不多幸運的父母
目前加拿大理工（STEM）專業領域，女性入職率僅20%。麥肯錫全球研究所（MGI）去年研究指責，加拿大科技領域如能吸引更多女性，採取積極措施改善託兒服務以提高女性入職率，到2026年就能為經濟注入1,500億。
多倫多科技創新公司HiMama女權人士蒙戴（Amanda Munday）女士說，科技行業歷來不支持年輕父母。許多企業搞的什麼晚間培訓、啤酒和乒乓等娛樂活動，根本不是父母們所需要的。
蒙戴本人有兩個年幼孩子，給兩個孩子找個不錯的託兒服務，每月費用高達3,400元，她知道這一切雇主根本承擔不起。2年前她重返職場時，為方便照顧兩個孩子，只好和雇主談判，最後爭取到較靈活的上班時間，如在家上班，無限病假等。除了這些，她的母親還要幫她照看兒子，才能節省一些成本。
卡爾加里市中心Suncor能源公司總部內部有一個託兒所，Suncor雖不提供員工託兒補助，但該託兒所價格低，吸引許多職場女性，其中就包括皮克林（Jenna Pickering）女士，她透露，早在懷女兒6個月時，她就在託兒所輪候單上登記。皮克林夫婦深知，他們是為數不多還算幸運的父母，公司大樓就有託兒所。
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