【大紀元2018年06月20日訊】（大紀元記者天睿澳洲悉尼報導）6月20日，澳洲電信巨頭Telstra宣布了一項重大改革計劃，其中包括裁員8000人，這相當於該公司雇員總數的四分之一。該公司表示，此舉的目的是為了節省資金，適應快速變化的市場。
Telstra公司的重大改革計劃——Telstra 2022，包括在未來四年內將節約成本的目標從10億澳元提升到25億元，以及取消中間管理層的第二至第四層管理層。
Telstra總共有3.2萬名員工，因此裁員的數量相當於該公司總人數的四分之一。
該公司表示，被裁撤的職位大都來自管理層，四分之一的行政人員和中層管理人員都將被裁撤。
Telstra總裁佩恩（Andy Penn）說，公司不得不採取這樣的重大改革，以在競爭力不斷增強的市場中位於前列。
佩恩說：「我們正處於一個轉折點，如果我們想繼續成為全澳領先的電信公司，就必須採取更大膽的行動。」
「未來，我們的團隊將更小，更有能力，其結構和工作方式都足夠應付快速的變化。」
Telstra改革計劃的4個關鍵部分是：從根本上簡化產品，消除客戶的不滿點，創造所有的數字化體驗；建立一個獨立的基礎設施業務來推動業績，設置國家寬帶網（NBN）推出後的可選性；大力簡化結構和工作方式，以加強團隊力量和更好地為客戶服務；通過降低成本方案和投資組合管理來引領行業。
Telstra的節省資金計劃還包括把現在的1800個客戶和小企業計劃縮小到只有20個；在兩年裡削減三分之一的客戶服務電話需求，和在2022財年削減三分之二的客服電話需求。
除此之外，該公司還打算在未來兩年內出售20億元的資產。
消息公布當日，早盤交易中，Telstra的股票下跌了5.5%，相當於15分，為7年來最低。
責任編輯：瑞木悅
