【大紀元2018年06月28日訊】（大紀元記者王新一紐約報導）由於薪資水平與公立的學前班相差太大，不少由社區機構（CBO）經營的早教中心存在的教師流失現象嚴重。高達30%的教師流動率，使社區和教育人士為這些優質的早教項目備感憂心。27日，包括華策會在內的多家社區機構，在市議會聽證中呼籲通過358號決議案，取消公立和社區學前班幼師工資差異，使得社區早教中心有良好的待遇留住教師，以繼續為學童提供優質教育。
投身幼教47年、目前任華策會皇后區早期幼教中心主任的李陳翠芳向記者表示，華策會的早教中心提供許多公校沒有的漢語語言文化項目，備受華人家長的歡迎。然而，過去幾年的教師流失嚴重，她的多名評分很好的教師也被公立學前班（Pre-K）「挖走」，「因為本來教育局工資就高，福利也好，人家當然會去了。」
社區早教中心為六個月到四歲兒童提供早教服務，大都通過一項名為「紐約早教」（EarlyLearn NYC） 的項目領取市府補貼。包括下東城在內的一些學區，由於人口眾多、公校擁擠，不少家長也會選擇將孩子送入這些早教中心。此外，公立學前班通常是2點半放學，而不少早教中心卻提供到六點的日托服務。
教師流失 優質項目臨困境
市議員萊文（Stephen T. Levin）質問在場提供證詞的教育局副局長瓦萊克（Josh Wallack），「如果你辛辛苦苦工作八年，為了幫助家長每天工作到6點，沒有假期，到最後卻發現工資比人家低1.6萬，現在市府的公立項目又在擴張，哪裡還有人會去這些早教中心呢？」
議員崔馬克表示，「這些教師也要付學貸、也要養家餬口，你不能責怪他們跑去教育局的項目。」
根據議會數據，2012年至2016年，「紐約早教」項目（包括社區早教中心和家庭或集體日托）可以招收的學生數量，從4.8萬下降到了3.2萬人。
李陳翠芳表示，過高的教師流動率對於學童教育非常不利，「我們希望能有老師從始至終跟著孩子，一直換老師很不好。」她說，希望市府能給足夠的資金，保住這些優質的早教項目，也支持那些無法兩點半就接走孩子的工薪家庭父母，為他們提供更多選擇。
工資低 工時長 社區幼教稱「不公」
儘管社區早教中心和公立學前班教師的工資均由市府發放，且幼兒教師的資歷、證書要求也基本相同，然而，早教中心教師的工資，卻與他們在公立學前班的同行有著很大的差異。
根據聽證中發布的數據顯示，紐約市各社區早教中心新人教師（學士學位）的起始年薪約為4萬美元，而作為教育部職工的公立學前班教師，卻有5萬美金的平均年薪。不僅如此，隨著工作年數的增加，兩者的差異也越來越大，一位工作了20年的早教中心幼師，年薪會至5萬美元，而同等工齡的公立學前班職員則會漲到9.1萬美元左右，相差4萬美元還多。
此外，在布碌崙一家天主教社團早教中心工作的幼教布洛伊（Deborah Blowe）向記者表示，早教中心的教師其實更加辛苦，她們一年工作12個月，每天從8點工作到6點甚至更晚，而公立教師一年工作十個月，每天下午2點半便可以下班。◇
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