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亞省公立學校管理人員將減薪

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【大紀元2018年06月05日訊】(大紀元記者陳安編譯報導)亞省教育部6月1日推出新的薪酬制度,全省74所公立學校管理人員中的大多數僱員將獲得減薪。

亞省教育部部長埃根(David Eggen)表示,這是在省府年節支$150萬、即減少管理人員$1,410萬薪酬的10%的框架下,使「管理者得到公平但不過分的薪酬」。減薪涉及公立學校、教會學校、法語和特許學校的67名監管人員。

今年初,亞省學校管理者學院(The College of Alberta School Superintendents)發現,該省學校委員會協會(Alberta School Boards Association)高管的薪金遠高於安大略省、薩斯喀徹溫省和卑詩省的同行。而且在2011-16年,管理人員的基本薪資平均增長10%以上。

由此,教育部開始進行審查,並推出新規。新規立即生效,但不包括現有合同。

5檔薪酬系統

薪酬檔由獨立人力資源諮詢公司Korn Ferry Hay Group開發。

新制度規定了5個不同級別,分最低、中等和最高工資,按照規模、預算和責任進行排列。

例如,埃德蒙頓和卡爾加里的公立學校和天主教學校的管理人員被劃分為5檔,第5檔的最低工資為$235,000,最高為$275,000,中等為$260,000。如需向管理人員支付中等水平和最高水平的薪金都必須得到教育部長的批准。

第1檔是最低薪酬檔,範圍為$60,000至$130,000。

取消津貼

新系統也消除了某些優惠津貼。如每年$1萬的子女高等教育費,配偶每年參加教育局活動的$1,200,以及$25,000的年度「高管薪酬基金」。該基金可以將其作為現金或者投入退休儲蓄計畫(RRSP)或健康支出帳戶。

埃德蒙頓天主教學校位於全省第4大學區。去年,管理該學區的卡爾(Joan Carr)是亞省收入最高的高管,總薪酬為$426,824。

在新框架下,如果埃根批准,卡爾的基本工資將由$362,125減至約$26萬,不超過$275,000。

特許學校最低檔

特許學校的監管人員被劃入最低薪酬級別。例如,卡爾加里未來特許學校學會基金會(Foundations for the Future Charter School Society)全職專家的基薪將下調62%,從$289,399降至$174,000的薪酬中點。

學校管理人員也不再獲得免費的健身合同或行政健康福利。

亞省北部工作的管理人員可獲最高津貼$6,300,但不能獲得免費住房。

省府還在制定遣散費指導方案。

責任編輯:王惟真

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