【大紀元2018年06月08日訊】（大紀元記者天睿澳洲悉尼編譯報導）6月8日，公平工作調查專員署（FWO）指控西悉尼一家託兒所藉助「積攢工作經驗」培訓項目，讓兩名華人員工免費為其工作了一年。因運營方拒絕合作，公平工作調查專員署決定訴諸法律。
根據公平工作調查專員署發布的聲明，這家名為Joys Child Care的託兒所位於悉尼西區帕拉馬塔（Parramatta），為6歲以下的兒童提供日托服務，並提供中英雙語教學。負責運營這家託兒所的華人男子商健（Jan Shang，譯音）和他擁有的公司Joys Child Care Limited將於6月18日面臨聯邦巡迴法庭的（Federal Circuit Court）的聽證會。
公平工作調查專員署稱，在2016年2月至2017年2月之間，兩名華人女性為這家託兒所免費工作了一年。這兩人中，一人已經獲得永居權，另一人在工作期間仍持臨時簽證。
經調查，42歲的女性員工被公平工作調查專員視為全職員工，雇主應向其補償35,062澳元的應得薪水；另一名25歲的員工被視為兼職員工，有權獲得19,690元的薪水補償。
託兒所的運營方聲稱，這兩名員工免費工作是因為公司為她們支付了幼兒教育證書的培訓費用，並且為其提供了實際經驗和培訓，幫助她們滿足了獲得證書所需的工作經驗要求。
但公平工作調查專員署認為，兩名員工最初的幾週無薪實習雖然是培訓課程的一部分，可被視為合法，但之後的工作已經遠遠超出培訓課程對工作經驗的要求。
經過調查，公平工作調查專員署認為，這兩名員工在無薪實習結束後所進行的工作只需很少的監督或完全不需要監督，為這家託兒所提供了「有生產性」的工作。因此，無薪實習結束後，兩名員工有權獲得應得的薪水、假日加班費和帶薪休假福利。
因為該託兒所沒能保留員工工作記錄，公平工作調查專員署依據42歲全職員工自己的記錄來統計工作時間，並以此裁定雇主應該支付的薪水數額；對於25歲的兼職員工，公平工作調查專員署依據她往來帕拉馬塔的澳寶卡（Opal card）乘車記錄來統計工作時間，並計算她應得的薪水。
缺乏工作記錄給公平工作調查專員署統計該託兒所其它員工的工作時間和被短付的薪水帶來困難，這其中包括另外5名已經向公平工作調查專員署申請幫助的員工。
去年11月，公平工作調查專員署給商健和他的公司簽發了兩個合規通知，要求他在14天內給兩名女性雇員補償總額為54,752的薪水。
但公平工作調查專員詹姆斯（Natalie James）表示，雇主拒絕合作，也拒絕執行專員署簽發的合規通知，這些員工最基本的合法權利遭到侵犯，因此公平工作調查專員決定訴諸法律。
該託兒所的負責人商健面臨著最高6300元的罰款，他的公司面臨著最高3.15萬元罰款。
詹姆斯說，那些利用無薪實習項目作為免費或廉價勞力的雇主，處在違反職場法的高風險之下。他們應該了解，《2017公平工作（保護弱勢雇員）修訂法》已經大幅提高了對違法行為的罰款。每項違法行為可使得涉事公司面臨最高63萬元的罰款；涉及嚴重剝削員工事件的個人可招致最高12.6萬元罰款。
公平工作調查專員署的匿名報告系統配備了16種語言，為外籍員工匿名投訴提供便利。
責任編輯：堯寧
