【大紀元2018年08月17日訊】（大紀元記者周鳳臨綜合報導）8月15日，印度外包公司HCL受到一名前員工指控，告該公司任用印度裔而排擠其它族裔，從而存在歧視嫌疑。該員工還指控HCL公司在申請H-1B簽證時虛報名額，以爭取能夠更大限度地保證獲得H-1B簽證的機會。這一案件揭開了美國H-1B簽證被濫用的黑幕一角，同時為川普總統（又譯作特朗普）之前批評H-1B簽證被濫用，令美國勞工利益受損的說法起到了佐證的作用。
這位名叫里斯．沃爾（Reese Voll）的白人男性計算機構架師，在HCL工作了大約2年時間，他於2016年8月被終止合同。沃爾在起訴中稱，HCL公司優先僱用南亞人，並實施了一系列公司規定來保證這一偏見得以實施。訴狀中稱，南亞員工「主要是印度人」。
據稱，印度外包公司HCL在招聘、職稱評定上都偏向印度人，其它族裔被開除的比例比印度人被開除的比例高。指控書還揭示了HCL在欺騙美國的簽證系統，虛報比實際更多的H-1B申請數。
H-1B簽證有點類似於樂透，是美國用來吸引本國亟需、但又缺少的具備某種技能的人才的一種簽證體制。但多年以來，這一旨在引進人才的簽證體制被濫用，批評者稱，一些機構，比如：外包公司、迪士尼（Disney）和加州大學舊金山分校（UC San Francisco）等，利用H-1B簽證廉價僱用外國勞工，但卻同時損害了本國勞工的利益。
在「全球化」的旗號下，硅谷各大公司為求得利益最大化，也在大量使用H-1B簽證，他們並四處遊說，希望能夠將每年新增的H-1B配額數增加到8.5萬個。
沃爾希望能夠將這起訴訟轉為集體訴訟，他的訴狀於8月15日遞交到位於聖荷西（San Jose）的美國聯邦地區法院。起訴書還稱，由於HCL的政策傾向，該公司事實上正在將美國員工換成持H-1B簽證的印度族裔員工。
在訴狀中，沃爾稱：「HCL通過提交比實際數字更多的H-1B申請，以最大限度地在抽籤過程中獲得H-1B份額，HCL公司通過這種方式，能夠獲得比需要人數多得多的H-1B份額。」
訴狀中還說，幾乎所有HCL公司獲得的H-1B簽證，都是給南亞人的。該起訴書中還稱，（在HCL公司）持有H-1B簽證的外國公民甚至比在美國本土的勞工更吃香。
「非南亞人的職位往往被持有簽證的南亞人替換」，起訴書中說：「工作給了那些持有簽證從印度來的南亞人。」
起訴聲稱HCL公司的員工政策違反了美國民權法。
根據美國政府統計數據，歷年占據H-1B配額最多的是印度人，從2007年到2017年，有220萬個H-1B申請是發給印度勞工的；第二多的是中國人，在這期間有30萬個H-1B為中國勞工申請。皮尤研究所（Pew Research）2017年在一份報告中稱，從2001年到2015年間，有超過半數的H-1B簽證發給了印度人。
皮尤的這份研究報告還發現，獲得H-1B配額最多的是那些外包公司。2016年，獲得H-1B的前5強中，有3個公司是印度外包公司；2016年，HCL公司是獲得H-1B第8名的公司，當年獲得了3,492個H-1B配額；2016年獲得H-1B最多的公司是位於新澤西（New Jersey）的Cognizant，他們拿到了21,459個H-1B配額。◇
（此文發表於1199E期舊金山灣區新聞版）
責任編輯：王洪生
