【大紀元2018年08月24日訊】（大紀元記者李捫心綜合報導）國會議員們又要停止漲工資一年，這是本週初總理阿丹（Jacinda Ardern）親自宣布的。更重要的是，一天之後，政府又宣布，將取消公共服務部門高管們的紅利或績效獎金。
有評論說，如果說前者是政府在應對緊急狀況，那麼後者才真正動了貧富差距日益惡化的根本，這個決定也因此引發不少喊冤之聲。
大家都要錢 最高層開始勒緊褲帶
正如阿丹所說，121名國會議員不漲工資，節省不了很多錢，很大程度上可能只是一個象徵，表明需要節約過日子，才能共渡難關。
有評論說，國會議員短期內不漲工資，一般意味著兩種可能，一是政府財政遇到困難，二是貧富分化嚴重、社會矛盾突出，政府需要有所表現。從目前的情況來看，兩種可能似乎都有點。
工黨-優先黨聯盟政府執政將近1年，在改善低收入群體的生活上，確實做了不少工作，但似乎並沒能緩解一些長期積累的社會問題。
首先工黨要兌現在大選中的承諾，提升低收入民眾的收入水平，特別是貧困兒童。所以政府不但在今年4月份提升了最低工資至每小時16.5元，還希望在合適的時候引進最低生活工資（每小時20.55元，2018年），這顯然是一筆相當大的開支。
其他的承諾，如給低收入家庭的補貼大禮包，包括退稅、住房補貼、新生嬰兒補貼、延長帶薪產假，以及冬季取暖補貼等等，再加上免去高等教育學費、增加大學生津貼和生活貸款等，都讓政府有入不敷出的感覺。同時也因為增加了多項稅收來平衡開支，遭到一些人指責。
在新政府的第一個財政預算案中，政府就已經表明財政吃緊，需要勒緊褲帶過活。在最近的老人護理、護士、政府工作人員、教師和警察等行業相繼罷工和要求提升待遇的熱潮中，財政部長格蘭特．羅伯森（Grant Robertson）就反復強調，政府願意答應民眾的漲工資要求，只是目前政府確實無能為力、沒有多少錢可用。
Stuff新聞網的報導認為，對於目前仍在進行磋商、並打算進一步罷工的小學教師，政府直到目前仍在試圖降低教師們的薪酬要求，如果薪酬談判不能取得進展，那麼總理加薪1萬3792元，就足以引發下一輪的民怨沸騰。
如果按照金錢的數額計算，國會議員3％的加薪，大大超過了老師們所要求的16％加薪幅度所需要的資金，所以就不好進行。
總理的工資高嗎？
政府最初的舉動只是針對民選議員和名單議員，包括各內閣部長和總理，但並不包括各個政府部門的首席執行官（CEO）和高管們，而恰恰是這部分人，賺取新西蘭前5%的最高工資。
以前每次公眾辯論各大公司高管們的超高工資和福利時，政府部門和機構的高管們往往都不算在內；而每次國會議員們不漲工資時，這部分人也能避開不利，仍然能夠保持工資增長並得到大筆獎金，在背後「悶聲發大財」。
有評論說，如果總理阿丹的工資再漲3%，就會從現在的47萬1049元漲到48萬5180 元，這比美國總統最高年薪40萬美元都高；再如果與去年全國平均工資的4.8萬元做比較，那總理的工資是平均工資的10倍，確實比較高。
但如果拿總理的工資和政府部門高管的工資做比較就會發現，對於 「日理萬機」、自嘲每天12點前不能睡覺的總理來說，那些報酬似乎並不高。
到去年7月1日，政府首腦和議員的工資收入：
總理：47萬1049元
副總理：33萬4734元
內閣部長：30萬3289元
反對黨領袖：29萬6007元
後排議員：16萬3961元
政府：需要減小薪資差距
國家服務部長克裡斯．希普金斯（Chris Hipkins）說，取消公共服務部門老闆們的績效獎金和其他的一些措施，不但會節省400萬元，還能有效阻止高管們薪酬增長的幅度。
他說，「其中一部分是要解決最底層公務員和高端公務員的薪酬水平（差異）問題。我們已經為所有低收入公共服務部門員工提供了最低生活工資，而現在我們要取消首席執行官們的績效工資和獎金。」
有些人擔憂，這樣大幅削減這些政府部門高管們的薪資，會造成政府部門高管人才流失，因為他們的薪酬與各大企業的首席執行官的薪酬已經相差太多。
但希普金斯說，「我們希望具有良好國際聲譽的公共服務部門，能夠把為社區服務的精神作為動力。」目前，所有政府部門高管都已經簽署了減薪同意書。
20多政府高管工資超總理
政府從2016年7月1日到2017年6月30日的年度薪酬記錄顯示，至少有22位政府公共服務部門的CEO和官員，薪酬超過47萬元，這還不包括大學校長和地區衛生局的CEO。
政府也一直強調，公共服務部門高管之所以薪酬超高，是因為受私營企業高管薪酬飆高的影響。似乎是如果不提高薪酬，最有能力的人才可能會流失掉。
無論是什麼樣的原因，毋庸置疑，一個國家的總理應該是政府公共服務部門的最高領導，論工作強度，恐怕哪個部門的主管都沒有總理高——但事實是，有40多個公共服務部門高管的薪資，超過「日理萬機」的總理。
總理薪資趕不上市政府官員
說總理阿丹其實賺得並不多，還有一個原因，且不說她的工資與政府一級的部門老闆比不了，就是與城市一級的公共部門高管相比，她的工資額都不是很高。
根據Stuff新聞網去年12月的報導，僅僅是基督城市政府公共服務部門老闆的薪酬，阿丹都望塵莫及。報導說，有6位CEO的薪酬都遠遠高出50萬元。
其中基督城市政府擁有的電纜公司老總的薪酬是44.1萬元，外加績效工資36.7萬元，共得80.8萬元；Lyttelton港的老闆是59.7萬元外加35.8萬元，共得95.5萬元；基督城機場老闆共得72.1萬元；城市護理老闆共得71萬元；Orion公司老闆共得62.8萬元。
報導說，如果要付給市政府工作人員以每小時$20.20元的最低生活工資，市政府每年要花費77.5萬元，能夠讓470名員工受益，這對基督城市政府來說是不小的負擔；但在另外一方面，這些錢只夠支付市政部門的其中1位老闆。
貧富差距加劇
按照政府截止到2017年6月30日的年度薪酬記錄，獲得最高109萬薪酬的，是前新西蘭養老基金的老闆、現儲備銀行行長奧爾（Adrian Orr），但stuff新聞網最近的報導稱，他現在的年收入是120萬元。按照這個估算，奧爾的薪酬年增長幅度，超過10%，遠遠超過一般民眾的2-3%。
其實，相對於一些大企業CEO的天價薪酬，大多數民眾對於公共服務部門高管的高薪並不那麼不入眼。
奧塔哥大學在去年11月份發布的一份報告顯示，企業老總們工資增長幅度比工人工資平均增長幅度高出5倍。在過去17年中，工人的工資平均增長了26%，而老闆們的工資增長，則高達114%。
同時，CEO們薪資超過50萬元的比率，也以5倍的增長速度增長。現在，有將近一半的企業老闆的薪資，超過50萬元；而且，現金只是CEO們薪資的一部分，整體補貼和他們真正的財富值，已經不止於翻番。
報告說，按照平均年薪6萬元計算（實際為4.8萬元），CEO們的薪資，是這個數目的30-50倍，這還只是現金部分的比較。
新西蘭薪資最高的老闆是恆天然的前首席執行官（CEO）西奧．斯畢靈斯（Theo Spierings），他在2017年的總薪酬為832萬元。除了基本工資246.3萬元以外，其他的還有績效工資、長期和短期獎金等，實際薪酬增長幅度，高達78.5%一年。
除了恆天然老闆，弗萊徹建築公司的老闆馬克．阿達姆森（Mark Adamson）在2015年的薪資收入為403萬元，只比恆天然老闆當時的收入少95萬元。
但就是這兩個超高薪酬的企業老闆，公司業績都下滑，斯畢靈斯本月剛剛下臺，阿達姆森上個月辭職時獲得的離職費，就高達290萬元。
責任編輯：易凡
