通常在每年的1月1日至4月15日是美國的報稅季, 在「萬萬稅」的美國，報稅前還可以省稅的方法，最容易做的，可能只有利用退休儲蓄帳戶。
中國人常用「未雨綢繆」來形容要及早為未來做好準備。退休後的財務保障是人生最重要的準備之一。如今「儲蓄防老」比之「養兒防老」更為實際。為此，美國政府制定了許多措施，以鼓勵人們為將來的退休生活及早作準備。
美國合格的退休金計畫主要有
3) 利潤分享計畫。利潤分享計畫是一種儲蓄性計畫，主要由雇主將其所得利潤用來支付該計畫的醵出金。與固定繳費退休金不同點在於其醵出金來源於雇主的利潤，雇主支付的醵出金可能隨利潤逐年變動，甚至某些年裡不支付醒出金。美國法規對利潤分享計畫有一些限制性規定，如(1)雇主支付的醵出金必須有相當數額且逐年支付；(2)支付給高薪雇員的醵出金不得過多。大多數利潤分享計畫無須雇員支付醵出金。
4) 合格的退休金儲蓄計畫。設計該計畫是為了鼓勵雇員為其退休金進行儲蓄。在美國，大多數雇主以提供節儉儲蓄計畫才鼓勵雇員為退休金進行儲蓄，該計畫與利潤分享計畫營運方式大致相同，不同點在於；在雇員參加該計畫並支付醵出金的情況下，雇主必須以雇員名義為其支付一定數額的醵出金；在利潤分享計畫中，在沒有利潤的情況下雇主一般無義務支付醵出金。在該計畫中每位雇員設有單獨的帳戶，所支付的醵出金以雇員名義借記在該帳戶上，並根據規定進行投資。雇員支付的醵出金有法定限額，雇主支付的醵出金通常等於雇員的醵出金或是其一定比例。根據聯邦所得稅法的規定，雇員支付於該計畫的醵出金不能從其當期應納稅所得中扣除，為了鼓勵雇員參加該類計畫，美國稅法允許雇員參加一個特別類型的節儉儲蓄計畫，稱為40l(k)計畫，支付於401(k)計畫的醵出金可以從雇員當期納稅所得中扣除。在1996年，雇員每年支付于401(k)計畫的醵出金不得超出其薪水的15％，但以9500美元為最高限額；此外，還有一個類似於401(k)的退休金計畫，稱之為403(b)計畫，也稱為避稅年金。該計畫是由學校和非盈利機構為其雇員建立的退休金計畫，在1996年雇員支付于403(b)計畫的醵出金不得超過其薪水的20％，但以9,500美元為最高限額。
時間不等人，請立即採取行動。退休儲蓄，宜早不宜遲，越早開始越好!
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