【大紀元2019年01月03日訊】（大紀元記者季薇多倫多編譯報導）關於加拿大最高薪首席執行官（CEO）的最新報告顯示，女性進入高級管理階層不易，獲得同薪同酬也難。
據加通社報導，對249家加拿大上市公司的1,200多名指定執行官（NEO）的薪酬進行計算後，加拿大另類政策中心（CCPA）發現，女性的收入相當於男性同儕的68%。簡言之，男高管掙1元，女高管才掙68分。
這意味著，平均而言，擔任類似頂級行政職位的男性，每年比女性多賺95萬元。
研究稱，男性與女性高級經理收入的差距接近86分，近似加拿大統計局之前計算出的87分全國男女收入差距。
女高管少 平均薪酬低于男高管
基於2017年CEO們平均年賺1,000萬元，這份年度性「加拿大最高薪CEO薪酬」報告還估算出，2019年新年第一個工作日（1月2日）到午餐時的半天內，這些CEO賺到的錢已經是普通職員平均一年的收入，而他們的年薪更是普通職員年收入的約197倍。
CCPA早先的一項分析也發現，加國60家上市公司的312名NEO高管中，只有25名女性，平均薪酬僅為男同行的64%。
原因眾多
十幾位受訪的高管談到了很多原因。例如，很多公司依靠「老男孩俱樂部」人際關係網來尋找高管人才。此外，過時的企業文化也存在著排擠女性的問題。女性缺乏信心和冒險精神，也被認為是原因之一。
在CCPA資深經濟師麥克唐納（David Macdonald）看來，導致上述問題的原因有三。首先，很少女性擔任薪酬最高的CEO ，在加拿大只有約4%的CEO為女性，女性高管也只有10%。
其次，給予高管的「績效工資」—— 股票、股票期權或現金獎勵，都是基於公司的業績，這方面男性普遍優於女性。如果不計算獎金，男女高管的薪資差距會縮小到82分，接近更廣泛存在的男女收入差距。
還有，擁有更多女性管理人員的公司往往規模較小，薪酬通常會低於大公司。
責任編輯：文芳
