【大紀元2019年10月24日訊】（大紀元記者方君華澳洲阿德萊德編譯報導）如果在就安全的人員配備水平，和加薪3.5％等措施上，工會無法與南澳州政府達成協議的話，憤怒的護士和助產士們將在下週開始採取行業行動。
據廣告報人（The Advertiser）報導，南澳護士和助產士工會（ANMFSA）表示，當前的三年期企業協議上個月就已到期，但歷時六個月的談判未能達成協議，因為公共部門的護士和助產士所尋求的「患者安全措施幾乎每一項」都被拒絕。
該工會首席執行官達巴斯（Elizabeth Dabars）稱，除非州政府同意審查這些措施被拒的理由，否則工會成員將在下週開始採取行業行動。
「可悲的現實是，護士和助產士別無選擇，只能採取行業行動來引起州政府對患者所面臨的重大安全威脅的關注。」她說，「當然南澳護士和助產士採取的任何行業行動，都不會影響患者的安全。我們成員決定採取此行動的主要原因，就是要確保社區民眾能夠繼續獲得安全、優質的護理。」
她說，工會成員們將以紫色著裝，分發印刷信息，並舉行集會活動，以提高意識並引起社區對這一問題的關注。
為了最大程度地減少對患者的影響並保持安全，集會將在工作人員換班交接時間內舉行，因為當一個班次結束而另一個班次開始時，工作人員的人數雙倍於平常。
工會表示，被拒絕的措施分為三類：安全的人員配置——因為每增加一位患者給一名護士護理，病患死亡人數就會增加12％；未來強大的員工隊伍——隨著年長護士陸續退休，南澳將在未來六年中失去半數的護士；吸引和留住員工的條件——面對工作條件的惡化，以及暴力與安全問題，至少有20％的護士和助產士已經在考慮辭職。
護士和助產士還尋求「公平合理地提高工資，以應對不斷上升的生活成本，和確保本職業繼續保持職業吸引力」，要求加薪幅度3.5％。他們說，在對全澳各地的工資進行比較分析之後，為保持競爭力而提出加薪要求。雖然所提出的數字遭政府拒絕，但工會尚未收到正式的還價。
達巴斯說，州政府實際上已通過將今年的停車場收費上漲20％，從公立醫院的每位護士或助產士的工資中扣除了700澳元。她認為，未來的人員配備模式不僅必須充足，而且必須透明且負責。
另一方面，州政府試圖在協議有效期內限制護理人員數量，這意味著即使患者病情衰退也不會增加人力。
政府還尋求取消特定輪班的最低當班人數，減少夜班的輪班時長，並執行強制裁員，即積極鼓勵年長的護士和助產士接受裁員方案，由年薪較低的年輕員工填補。
責任編輯：陳紫雨
