【大紀元2019年11月01日訊】（記者陳安綜合報導）10月31日亞省公共部門工資仲裁談判將重新開始，政府希望將工資削減2％至5％。
根據藍帶小組報告，亞省一些公共部門的收入大大高於其他省份。省政府將重啟仲裁談判，力圖使公共部門的工資與其他省份的工資保持一致。
省財政部長圖斯（Travis Toews）表示，「我對我們如此眾多的公共部門表示敬意，他們每天都以極強的能力，堅定的方式向亞省提供援助，我們希望代表所有亞省人尋求負責任的前進方向，以便未來能提供高質量的服務。」
受影響的人員包括護士，教師，社會工作者，醫院管理人員，獄警，保護人員，毒物學家，飯店檢查員，治療師和警長。
政府在6月通過了第9號法案，即《公共部門工資仲裁延期法案》。有關影響教師，護士和省政府僱員的3項集體協議的談判被擱置，直到10月31日，新當選的政府深入了解亞省的賬目後重新開啟。但政府從工資不增加的立場改為平均下降2％。
擱置期間，工會稱該法案違反了談判達成的合同，對延誤出庭提出了質疑。最近，上訴法院裁定政府勝訴。
未來幾個月將進行30個仲裁，涉及絕大多數工會組織的公共部門人員。仲裁員是獨立的代理人，他們將聽取雇主和僱員團體的意見，再做出仲裁。
亞省公共僱員工會（AUPE）主席史密斯（Guy Smith）表示，AUPE成員最後一次減薪是在1993年。此次政府的行動將影響約25萬名公共部門人員，AUPE正在與其它工會討論下一步行動，也可能會訴諸法律。
AUPE是亞省最大的工會，成員超過95,000人。AUPE的仲裁將於12月恢復。
亞省護士聯合會（UNA）代表超過30,000名註冊護士。政府已要求將其削減3％。UNA與亞省衛生部，盟約健康（Covenant Health），拉蒙特保健中心和伯大尼集團（Bethany Group）的仲裁定於11月22日至23日進行。
亞省教師仲裁將在11月重新開始。亞省教師協會（ATA）主席席林（Jason Schilling）表示相信獨立仲裁員，在沒有政府乾預的情況下作出決定。ATA將與政府進行真誠的討價還價。
今年春，ATA同意了一項為期兩年的合同。合同的薪金部分留給仲裁員。
該省預算凍結了未來4年的教育經費，並暗示取消其對養老金的控制權。
責任編輯：趙明月
