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工資
【大紀元2019年10月05日訊】（大紀元記者林丹紐約報導）教師工會Local 95的負責人3日（週四）宣布，聯邦資助的社區托兒所「Head Start」教師的薪水，將大幅提高，以使他們的薪酬待遇更接近公立學校教師的薪酬水平。
聯邦的Head Start計畫，是為低收入家庭提供免費的托兒服務的計畫，而Head Start托兒中心又納入紐約市「全民學前班計畫」（Universal Pre-K）。根據「全民學前班計畫」，4歲的孩子可免費上學前班。在紐約市，學前班學生有60%是就讀於非公立學校，但是長期以來，社區所辦的托兒所，老師的收入比公立學校的老師少數千元，而且兩者之間的薪酬差距越來越大，有執照的教師蜂擁去公立學校當老師，而不選擇在社區辦的托兒所任教。
根據工會DC37和「贊助Head Start理事會」（Head Start Sponsoring Board Council）之間達成的教師加薪協議，到2021年10月之前，擁有碩士學位的認證教師，薪水將增加15,500以上，從現在的5.3萬元，提高到68,652元，與公立學校教師的起薪保持一致。
目前尚不清楚有多少老師有資格獲得最高薪資漲幅：一位市府發言人說，大約Local 95工會大概有550位教師。不過，升工資不包括那些沒有執照的教師。
預計到2023年，該協議預計將耗費紐約市700萬元。
未有執照的老師和後勤（援助）人員，將獲1,000元。
不過，在社區的托兒所中，還沒加入工會的老師占大多數，他們仍未能獲得加薪。
Local 95工會總監Linda Mcpherson在聲明中表示，這個協議達成代表了「日托教師當之無愧應擁有這份公平，這是我們長期爭取的結果。」◇
責任編輯：家瑞
