【大紀元2019年10月07日】（大紀元記者季薇多倫多編譯報導）在談判結束前最后一分鐘，省府與學校員工工會達成協調，原定于週一（10月7日）進行的學校員工全面罷工取消，省內學校照常開放。
在新協議中，省府同意為安省學校員工加薪1%，保障工作，並撥款創造及恢復更多工作。
據CTV 報導，在上週末緊張的48小時談判中，代表安省5.5萬名學校員工的加拿大公務員工會（CUPE）表示，在他們即將離開談判桌之時，省府同意投入大量資金以確保達成協議。
雖然該協議還需要工會會員投票通過才能正式生效，但省府開出的一些條件非常可觀。
工作保障：3年每年投資2,000萬元
未來3年，省府每年將投入多達2,000萬元，保障300名CUPE全職學校員工成員的工作。
地方優先資金：3年每年5,830萬元
這筆一次性基金，由前任省府在2017年批准，已於8月到期，之前未獲保證會繼續發放。福特省府也同意恢復這筆資金，以幫助恢復1,000多個CUPE工作。
薪酬：3年每年漲1%
未來3年，CUPE學校職員每年將獲得1%的工資調漲。目前他們的平均年薪為3萬8,000元，仍然是教職員中年薪最低的群體。
病假：保持現狀
學校職員擁有11天病假，病假期間，工資為100%；120天短期病假，工資為90%。
但省府表示，雙方在合約中加入了一項條款。依據該條款，教育局可以要求學校職員提供醫生出具的短期病假證明。
目前，這些標準由地區設置，省府希望創建一個集中和標準化的「醫生證明」模板。
當然各個教育局仍然可以自行決定是否要求職員提供醫生證明。
工作保障
省府和工會還同意在合約中加入「附函」。規定：除非發生重大經濟變化、學生人數急劇下降或資金發生重大變化，否則目前的雇員人數（5.5萬）在合約期不變。
合同到期日：2022年8月31日
儘管省府希望達成4年期合約，但CUPE說服省府簽署了一項3年協議。這意味新合約將在下一次省選（2022年6月2日）之後的兩個半月到期。◇
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