【大紀元2019年11月19日訊】（大紀元記者宋清寧澳洲墨爾本編譯報導）澳洲第一學府墨爾本大學為了確保有足夠的研究資金，不得不在僱傭員工上省錢。該校大部分員工並不享有就業保障。
過去十年中，墨爾本大學在國際排名中基本上一直是澳洲排名第一的大學。
此類排名系統在很大程度上偏向研究型大學。一所大學出產的高質量研究越多，其排名就會越高。
但出產高質量研究是一項昂貴的業務。為了確保源源不斷的研究資金，墨大必須在其它方面省錢，而工作人員首當其衝。
員工心中圍繞薪水和工作保障涌動的不滿促成了本月早些時候助教們的抗議集會。
據《悉尼晨鋒報》報導，在2013年7月和2015年2月間，墨大實施了一項「業務改進計劃」，其中包括對「效率低下的」行政部門進行全面改革。
在此期間，超過500名行政人員被解僱，剩下很多人不得不重新申請工作，通常工資會降級。
這是該大學歷史上最大規模的裁員，由此省下的錢80%流入了學術研究經費。該計劃在實施的第一年就幫助節省了8000萬澳元，這一數字還在持續增長。
然而，一些員工稱，這加劇了行政人員和學術人員間本已緊張的關係。
另外，一些學者抱怨說，由於裁員，他們不得不額外處理一些行政工作。
目前，墨大僱傭1.7萬名員工，其中一半以上是臨時工，另外四分之一是合同工。
大規模裁員和缺乏就業保障表面上看起來是因為大學資金短缺，但事實不然。
在過去10年中，這所大學在新建築上花費了近20億元。高排名吸引了大量的留學生，給大學帶來了巨大的經濟收益。
但墨大一直在謹慎地投資於建築物而不是員工。對學校領導層來說，建築物才是能影響未來的東西。
墨大校長戴維斯（Glyn Davis）說：「這（留學生）就像礦業繁榮。所有的繁榮期都會有結束的一天，因此你要投資對未來至關重要的事。」
「你不會做的事是，給大學增加昂貴的永久雇員，因為你知道之後這將是一個嚴重的問題。」
責任編輯：李欣然
