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訂定勞動契約認定原則 許銘春:協助勞資能有依循

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【大紀元2019年11月20日訊】(大紀元記者賴玟茹台灣台北報導)台勞動部19日發布「勞動契約認定指導原則」,提供勞雇雙方檢視勞動契約關係。勞動部長許銘春20日表示,勞動契約與其它勞資關係最大不同為是否存在指揮監督,列出25項檢核事項後,未來將能協助勞資政三方能有依循。

為避免雇主避責使用承攬方式僱傭勞工,勞動部19日發布「勞動契約認定指導原則」,並製作勞動契約從屬性判斷檢核表,詳細列出25項檢核事項,希望提供勞雇雙方檢視勞動契約。

許銘春20日到立法院社會福利及衛生環境委員會備詢,會前接受媒體訪問時表示,「勞動契約認定指導原則」將會是重要的行政指導,原則上就是將歷年來包括大法官解釋、勞動部函釋及法院判決做統整。

許銘春指出,勞動契約與其它勞資關係最大差異就是有沒有指揮監督,這是從屬性的判斷,所以這次製作從屬性檢核表,並詳細列出25項判斷關鍵,對於未來勞資政三方在認定勞動契約上有幫助,而當勞資雙方如對勞動契約存有疑義,就能夠利用檢核表進行檢視並釐清爭議。

許銘春表示,在勞動現場、勞動關係存在多樣性,但希望不管是承攬或僱傭關係都應該要明確,不該出現假承攬真僱傭的情況、假借其它契約形式來規避雇主應有的責任。◇

責任編輯:玉珍

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