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沒有過硬學術背景 如何突出潛在能力

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【大紀元2019年04月21日訊】(大紀元記者趙舟綜合報導)如果就業前景一片光明,公司在急於招人時,就會向更多的非傳統候選人敞開大門,包括那些沒有精英學術背景,但有能力、有動力的人。這些人可能在之前的簡歷篩選時被篩掉,而公司擴大招聘門檻,降低學術背景要求,對他們就是機會。

簡歷只能告訴別人求職者的經歷,而不是求職者的溝通技巧、價值觀和思維方式。如果通過了初始篩選,求職者仍然需要準備在面試中可能談到的問題,沒有過硬學歷和技能,就要展示潛在能力。

這些無形資產和軟技能在當今的就業市場上是非常重要的部分。

將學習能力穿插在簡歷中

現代工作場所是一個流動的環境,職業道路不再是線性的。 鑒於這種不斷變化的狀態,公司尋找的是能夠終身學習新技能並改善自己的人。

在面試中,求職者不僅要展示工作經歷,還要清晰地表明想要提高自己的願望,比如正在學習的在線課程、參加的專業研討會或者其它技能培訓等。無論這些是否直接與申請的工作掛鉤,都可以將它們這些穿插在簡歷裡,這表明求職者是一個有自我目標、勇於冒險學習新技能的人。

分享個人興趣

公司希望僱傭能力全面、有好奇心的人,這樣的人可能會給公司帶來不同的想法和靈感。當然,面試官不會對求職者的每一項與工作無關的活動和愛好感興趣,但求職者可以將那些對工作有影響的個人興趣愛好寫入簡歷。

個人的興趣愛好帶來的不僅是享受,甚至還可能包括額外收入,如果求職者成功運營了一家企業,那麼可以考慮建立一個網站展示這些技能和項目。

面試STAR

在招聘面試中,僅僅通過求職者的簡歷無法全面了解其知識、經驗、技能的掌握程度及工作風格、性格特點等方面的情況。使用STAR技巧則可以做出全面而客觀的評價:了解求職者工作業績取得的背景(SITUATION);了解求職者為了完成業務工作,都有哪些工作任務(TASK);了解求職者為了完成這些任務所採取的行動(ACTION);最後是結果(RESULT)。

這也是求職者所要關注的。當談論過去的經歷時,不要糾纏於「這就是我所做的」,而是要說明技能和態度如何幫助自己實現目標。引用最相關的技能,並將其與招聘經理希望自己能為公司做的事情聯繫起來。

做好具體準備

面試中,求職者要勾勒出自己想要提供的主要信息,想出一些例子來說明觀點。提前做好準備並認真練習,謹慎地將自己的成就與軟技能相聯繫。

保持充沛的能量和活力,一次不成還有下次,在經驗的摸索中不斷學習。

責任編輯:林採楓

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2019-04-21 4:37 AM
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