【大紀元2019年04月21日訊】（大紀元記者趙舟綜合報導）如果就業前景一片光明，公司在急於招人時，就會向更多的非傳統候選人敞開大門，包括那些沒有精英學術背景，但有能力、有動力的人。這些人可能在之前的簡歷篩選時被篩掉，而公司擴大招聘門檻，降低學術背景要求，對他們就是機會。
簡歷只能告訴別人求職者的經歷，而不是求職者的溝通技巧、價值觀和思維方式。如果通過了初始篩選，求職者仍然需要準備在面試中可能談到的問題，沒有過硬學歷和技能，就要展示潛在能力。
這些無形資產和軟技能在當今的就業市場上是非常重要的部分。
將學習能力穿插在簡歷中
現代工作場所是一個流動的環境，職業道路不再是線性的。 鑒於這種不斷變化的狀態，公司尋找的是能夠終身學習新技能並改善自己的人。
在面試中，求職者不僅要展示工作經歷，還要清晰地表明想要提高自己的願望，比如正在學習的在線課程、參加的專業研討會或者其它技能培訓等。無論這些是否直接與申請的工作掛鉤，都可以將它們這些穿插在簡歷裡，這表明求職者是一個有自我目標、勇於冒險學習新技能的人。
分享個人興趣
公司希望僱傭能力全面、有好奇心的人，這樣的人可能會給公司帶來不同的想法和靈感。當然，面試官不會對求職者的每一項與工作無關的活動和愛好感興趣，但求職者可以將那些對工作有影響的個人興趣愛好寫入簡歷。
個人的興趣愛好帶來的不僅是享受，甚至還可能包括額外收入，如果求職者成功運營了一家企業，那麼可以考慮建立一個網站展示這些技能和項目。
面試STAR
在招聘面試中，僅僅通過求職者的簡歷無法全面了解其知識、經驗、技能的掌握程度及工作風格、性格特點等方面的情況。使用STAR技巧則可以做出全面而客觀的評價：了解求職者工作業績取得的背景（SITUATION）；了解求職者為了完成業務工作，都有哪些工作任務（TASK）；了解求職者為了完成這些任務所採取的行動（ACTION）；最後是結果（RESULT）。
這也是求職者所要關注的。當談論過去的經歷時，不要糾纏於「這就是我所做的」，而是要說明技能和態度如何幫助自己實現目標。引用最相關的技能，並將其與招聘經理希望自己能為公司做的事情聯繫起來。
做好具體準備
面試中，求職者要勾勒出自己想要提供的主要信息，想出一些例子來說明觀點。提前做好準備並認真練習，謹慎地將自己的成就與軟技能相聯繫。
保持充沛的能量和活力，一次不成還有下次，在經驗的摸索中不斷學習。
責任編輯：林採楓
