【大紀元2019年05月13日訊】（大紀元記者季薇多倫多編譯報導）強化版加拿大退休金計劃（CPP）已經在2019年1月逐步推出。有專家預計，企業更高的CPP供款將波及工資、福利等人力資源預算，建議雇主提早做好打算。
據加通社報導，按照渥太華和各省推行的強化版CPP，從2019年到2023年，僱員和雇主的CPP供款率會一路攀升； 2024年和2025年，可能要面對更高的最高供款年收入上限。
具體來看，2023年雇主的CPP供款率將是員工應計退休金收入的5.95%，比2018年及以往的4.95%高出1%。到2024年和2025年，最高供款年收入上限也應該要比2018年的5.59萬元、2019年的5.74萬元高。
美世（Mercer）加拿大公司財富業務的資深合夥人普羅沃斯特（Jean-Philippe Provost）稱，2023年，CPP全面實施，雇主的CPP供款率將比2018年時高出整整1%。
他分析，在一個利潤非常低的行業，1%意義巨大，特別是在人力資源花銷佔了相當大比例開支的情況下。
大多數加拿大機構都有人力資源開支的年度預算。普羅沃斯特說：「預算的一部分可能用於提高員工的工資，一部分用於支付退休計劃的開支，一部分用於福利計劃，一部分用於額外津貼。」預算就那麼多，分割方式可以多種多樣。
人事諮詢服務專家、加拿大安永會計事務所（EY）合夥人西蒂奇（Faisal Siddiqi）表示，提供CPP計劃的每一個雇主都會考慮這些成本。
雇主總是努力在人力資源需求和整體財務成本之間找到適當的平衡點。在評估了這些成本之後，更大的挑戰是如何通過有效的溝通，使僱員理解公司做出的調整，並最大限度地減少不能預見的不良後果。
他建議，各個公司應該提早做好打算，因為「改變退休金計劃設計是一件非常重要的事情，影響到整個機構」。
責任編輯：文芳
