【大紀元2019年05月23日訊】（大紀元記者穆華、王亦笑德國報導）雙軌制學徒教育是德國教育的一大特色和亮點，不過學徒的工資待遇一直沒有個固定的標準。日前，德國聯邦政府提出為學徒設置最低工資，以法律的形式對學徒的報酬制定標準。
以法律形式規定學徒工資標準
德國聯邦政府計劃提高學徒工（Azubis）的待遇：從2020年開始，德國將為接受職業培訓的學徒工推出最低工資。這是德國首次以法律形式為接受職業培訓者規定最低工資。
在德國，很多企業為年輕人提供學徒培訓。學徒工在企業裡一邊學習手藝一邊工作，在培訓期間其報酬比正式員工低得多。由於企業不同、地區和行業不同，所以學徒工的工資水平差異也很大。
根據聯邦教育部長Anja Karliczek的計劃，從2020年開始每位學徒工每月的最低工資為515歐元。2021年將漲至550歐元。2022年和2023年將分別提高到585歐元、620歐元。隨著培訓年份的增加，學徒工的工資也會增加，即第二年和第三年的工資水平將高於接受培訓的第一年。
聯邦政府表示，該草案的目的之一是為了提高職業教育的競爭力。Karliczek在柏林表示，一方面應該珍惜和認可學徒工為企業的付出，另一方面可以繼續保持企業動力，提供更為優質的培訓。
根據勞動局的數據，2017年底德國6.5萬學徒工每月平均工資少於400歐元，還有5萬學徒工的平均工資在500歐元以下。
「學徒荒」境況有所好轉？
德國雙軌制學徒教育（Duale Ausbildung），是理論與實踐並重的教育形式，通常學生每週在校上課僅8-12小時，其餘時間則去工廠或企業進行實踐，學以致用，並在實踐中掌握職業技能，學生還能因此賺到工資。
不過，由於越來越多的德國學生選擇去高校繼續深造。近幾年來，德國學徒工嚴重不足的現象越來越嚴重，尤其是手工業技術學徒工嚴重匱乏，甚至鬧起了「學徒荒」。
據統計，自2012年以來，德國新學徒的數量就一路下滑，直到2017年，共有51.5萬人簽署了新學徒合同，使得新學徒數量再度上升。但是2017年，德國仍有5萬個學徒職位空缺。
這跟學生的選擇傾向有關，有些熱門學徒工職位，諸如汽車機電工、電工、零售業銷售員、工業機械師、辦公室管理文員、醫科專業職員、牙醫專業職員等報名人數很多，但旅館業、手工業的學徒工職位卻乏人問津。
而且，根據2018年的一次職業培訓統計，德國半途輟學的學徒工達到25.8%，這是自上世紀九十年代以來最糟糕的數據。雖然造成高達1/4比例學徒工半途而廢的原因有很多，但是德國工會聯合會（DGB）副主席Elke Hannack則指出，薪酬較低的學徒工，輟學率明顯更高，因此她呼籲聯邦政府儘快推出學徒工最低工資計劃。
德國有個專門的學徒工網站，上面有學徒工職位和企業招聘的最新消息，有興趣的朋友可以登錄網站www.azubi.de ，查詢更多資訊。
責任編輯：周仁
