【大紀元2019年06月11日訊】（大紀元記者寧柏報導）當年剛來到新西蘭這個民風淳樸的白雲故鄉，在同當地人打交道時被他們很自信地告知：新西蘭人有兩樣愛好缺一不可–橄欖球和飲酒。
難道飲酒真的是新西蘭人與生俱來的生活方式？據NZ Herald對新西蘭人的飲酒習慣調查總結出，15歲以上的新西蘭人每年人均純酒精消費量和世界平均的比較，1990、2017兩年的統計數字顯示，分別是13.5：5.9，和10.8：6.5, 預計 2030年將是12.1：7.6（單位：升/年）。 儘管2017和2030兩年的數字較之1990年有所減少，但依然明顯高於世界平均水平。此外，有三分之一的新西蘭人據信已成「暴飲族」，歸入這一群體的人大多嗜酒如命，對酒精的信賴度極高。每逢下班、週末，他們就三五成群、兩兩結伴相逢在酒吧，不醉不歸，這和新西蘭人贏得的「重度飲酒者」的名聲倒是十分符合。
眾所周知，飲酒上癮會帶來很多問題，有健康方面的，也有家庭倫理和社會層面的， 林林總總。
本文所關注的是醉宿現象（Hangover）對經濟的影響，我們來看看奧塔哥大學專家最近完成的一項研究課題發現了什麼。
研究人員選擇了較為廣泛的行業類別，包括銀行/金融、教育、醫療、信息技術、公共/地方政府，以及零售和服務業等。研究基於受訪對象的平均小時工資為29.50紐元。通過在線方式，他們共調查了800名僱員和227名公司老闆，以瞭解和估算與飲酒相關的生產率損失程度。結果非常驚人：因前一晚大量飲酒（醉宿）導致第二天告「病假」或上班時出現眼神迷離和身體疲憊，無法專注於工作，每人每年因此造成的生產率損失平均達到1100紐元。
這到底意味著什麼？這1100紐元的生產率損失相當於一個員工在正常情況下一年中5天的工作所創造的價值，醉宿現象令新西蘭僱主總體損失每年超過 16.5億紐元。
研究發現，25歲以下的男性員工，從事有壓力工作並有嗜酒習慣者，都和因為醉宿而引起的工作績效低下相關。
除了生產率的損失，公司老闆們還得為員工飲酒帶來的健康和紀律問題支付額外的12,000紐元。227位公司僱主中的9位透露，他們因為員工的飲酒問題在過去的12個月中支付的法律費用達到150紐元到20,000紐元不等。
這項研究成果發表在澳大利亞最新一期的專業期刊Drug and Alcohol Review。該論文的主要作者Trudy Sullivan博士特別強調，飲酒給新西蘭的工作場所在財務和社會方面造成了巨大的損失，其影響不容忽視。她指出：「那些儘管身體不舒服還是硬撐著來露面的員工，他們無法專注於工作 – 通常這就屬於醉宿 – 這些人比那些完全沒來上班的員工給公司帶來的支出多出4倍。從僱主的角度來看，你能發現一個經常在星期一沒有出現的人，但你卻不容易識別一個因為醉宿而工作績效低下的員工。」
如何有效監管並扭轉這一局面？
與Trudy Sullivan博士共同完成此項研究的Fiona Edgar博士建議，僱主應制定出有效的工作場所相關政策和規章，提倡健康的生活方式。她說：「我們看到新的規章旨在針對主要的原因，比如壓力，這是個很好的開始。」
遊說團體Alcohol Healthwatch的執行董事Nicki Jackson博士認同工作場所可以幫助員工減少壓力，但需要引入更為有效的措施，比如在政府層面應加強對酒精的監管，包括減少酒類廣告，提高價格和減少供應。
Business NZ的董事Catherine Beard女士相信，企業不必為一個有價值員工的偶爾失誤而擔憂。「整個公司的生產力狀況才是一個僱主需要真正關注的問題。對一個在大多數情況下表現很好的員工，在某一天出了狀況而沒能達到最佳狀態不必太過在意，而應全面地看待這個員工。多數僱主是合理務實的，他們不會對員工制定苛刻的標準。」
像製造業這樣的高風險行業已經對那些明顯有問題的人員進行了嚴格的檢查和處罰。低風險的工作場所比如辦公室工作會減少監控，但隨著時間的推移，屢犯者定會被找出來而按公司的員工條例進行適當的處理或處罰。
WorkSafe NZ的發言人表示，從健康和安全的角度來看，無論合法與否，藥物和酒精的損害都可能影響工作安全，須嚴格管理。工人們有責任為他們自己和他人的安全採取合理的行動。
New Zealand’s Health Promotion Agency提出了減少長期健康風險的安全飲酒限額，建議女士每天不超過2個標準量，男士每天不超過3個標準量（按：1個標準量約合330毫升濃度為4% 的易拉罐啤酒或100毫升濃度為12.5% 的餐酒，資料來自新西蘭衛生部）。同時，每週至少有2天完全不接觸酒精。
期待著新西蘭人能正視過度飲酒帶來的不良後果和諸多問題，聽取並採納健康的飲酒建議，成為更健康長壽的民族。
責任編輯：上官翎
