【大紀元2019年06月02日訊】（大紀元記者王穎報導）一項網絡調查顯示，千禧一代不會固守高薪，而更願意從事具有意義或自己喜愛的工作。
娜塔麗不到30歲，曾在一家大型能源公司擔任會計工作，年收入十萬美元以上。她的先生也在同一家公司上班，從事系統技術支持，年薪也有十幾萬。娜塔麗接到一家公司總部設在英國倫敦的工作機會，儘管工資不如現在高，但她更想去倫敦發展。不久後她的先生也辭了工作，隨她去了異國他鄉。
人口統計學家將千禧一代定義為1980年至1995年之間出生的人。專家表示，傳統的職業目標，例如獲得高薪、耀眼的頭銜或角落辦公室，並沒有引起千禧一代的共鳴。
「他們希望自己的工作有意義，他們通常會想：『如果我要在辦公室渡過漫長的歲月，我希望從事的是重要且有影響力的工作，我希望做到最好。』」「千禧一代正在改變職場的價值觀，他們更多地關注工作的意義，而不是閃亮的頭銜或者角落辦公室。」 「他們可以為理想的工作而放棄原本的高薪，也不願在繁忙而瑣碎的工作中浪費時間。」
除此之外，千禧一代更關心學習新的技能，並在工作中有所成就。在另外一份調查中，有超過三分之一的青年認為雇主沒有提供足夠的資源來培養他們的專業技能。這一世代的人口已經習慣了不斷學習，終生學習。不僅因為他們重視成長，而且隨著技術變革的步伐，更有必要保持競爭力。
千禧一代是雄心勃勃的一代，儘管他們的工作習慣和方式跟傳統的職場價值觀有很大的不同，但隨著當前勞動力市場的變化、不穩定的就業和其他因素，年輕人也在尋求適應和成長。
對很多千禧一代來說，必須做的事情之一就是在職業生涯中尋找目標和價值觀，這些對所有人來說都很重要，但是千禧一代確實將這一點帶到了最前沿，並且要求更多的工作的意義而不是薪水。
責任編輯：林采楓
