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台五成四企業擬加薪 平均增幅3.5%

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【大紀元2019年07月10日訊】(大紀元記者徐翠玲台灣台北報導)yes123求職網7月10日公布第三季景氣暨勞動市場趨勢調查顯示,五成四(54.4%)企業2019年下半年有加薪計畫,比例略低於去年同期的57.4%,其中44.8%計畫「績效加薪」,只有9.6%「全面加薪」。預計加薪幅度平均落在3.5%。

調查發現,2019年上半年64%企業有替員工加薪,比率略高於去年同期的62.8%。其中「有,但屬於績效加薪」占46.4%、「有,而且是全面加薪」占17.6%。從勞工角度,僅一成八(17.7%)上班族有加薪、沒被加薪的占82.3%。

調查亦發現,四成七(47.2%)企業下半年「有」員工分紅或發獎金計畫,其中25.6%為「平均金額沒有比去年同期高」、21.6%為「平均金額比去年同期高」。

yes123求職網發言人楊宗斌指出,由於經濟前景依舊混沌不明,企業調薪大原則為員工績效至上,齊頭式加薪仍屬少數,而且已走過上半年的加薪高峰期。屬於非經常性薪資的獎金分紅,更成為公司留才、攬才的主要工具,只是這部分的報酬增減,通常與景氣具有正向連動性。

此外,七成三(72.8%)上班族計畫在第三季換工作,其中28.8%為「尚未開始投履歷」、44%為「已開始投履歷」。跳槽主因依序為「現在工作的薪水太低」(47.4%)、「覺得公司未來沒有發展性」(42.6%)、「對現在的工作沒興趣」(25.8%),以及「想要轉行或創業」(25.2%)、「太久沒有調薪」(24.6%)。◇

責任編輯:陳玟綺

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