【大紀元2019年07月14日訊】（大紀元記者李言編譯報導）對於很多人來說，寫簡歷是件很令人頭疼的事情。更何況是寫一份好的簡歷。而一份像樣的簡歷通常是你求職的敲門磚。
其實，一份能打動招聘人員的簡歷未必很複雜。哈佛大學職業專家的建議是，試著把你的簡歷想像成一篇關於你專業經歷的獲獎短篇回憶錄。
當然，這個比喻還不是很確切（簡歷不應該以敘事方式撰寫）。但兩者有一些相似之處：它們說的是真實的故事；讓你與眾不同；突出你最獨特的品質並吸引讀者的注意力。
下面是哈佛職業專家給出的一份完美簡歷範例，《今日美國》與讀者做了分享：
1. 簡歷要有針對性
很多人發出的簡歷令人吃驚——他們給十幾個不同的職位空缺發送了十幾份簡歷，而看上去全都一模一樣。
一份優秀的簡歷應根據所申請的職位進行調整。不必修改所有的細節，但簡歷本身應該反映出你的潛在雇主會看重的技能和經驗。
2. 簡歷中要包括你的聯繫方式
哈佛職業專家稱，簡歷中要「有」和「不要有」下面五個方面的內容：
請務必提供你的電子郵件地址和電話號碼。你可以留下自己的LinkedIn（確保它是最新的）或能幫助「找到你」的相關網站信息。
但簡歷中不要有下面這些內容：
參考文獻清單：即使招聘單位要求提供「參考資料」，你也不需要現在做。如果你的簡歷被接受了，招聘經理會在面試中要求你這樣做。
圖片：一張自拍照片可能會讓你看起來不專業，甚至可能無意中讓對方產生偏見。
年齡或性別：再提醒一次，要保持專業。這是簡歷，不是Tinder（一個約會網站）個人資料……
3. 使用動詞 量化描述
你的簡歷是一個營銷工具，所以要堅持使用動作動詞。避免寫成一份華麗的高級別聲明：「以結果為導向」、「團隊合作者」、「出色的溝通技巧」或「努力工作」等。
要用具體信息描述你以前所做的工作，這樣才有可衡量性。
以下是使用動詞的一些示例，它們可以向招聘單位展示求職者的某些品質和技能：
展示領導方面的經驗和能力：
組織客座講座系列，包括睡眠醫學領域的40多位著名研究人員。
協調在臉書（Facebook）、Instagram和Snapchat等媒體上的活動。
領導了20多個設計項目。客戶是來自美國、墨西哥、印度、贊比亞和澳大利亞的非營利組織和社會企業單位。
溝通方面的經驗和能力：
向首席執行官提交月度、季度和年度支出報告。
與業務團隊合作，精簡生產發布戰略計劃。
指揮為美國10個主要機場實施一個5,000萬美元的技術項目（使15,000名員工受益）：生產率提高12％；行李費用損失減少8％。
技術方面的經驗和技能：
在印度推出首個尋呼網絡；管理和運營一個由70名客服代表組成的客戶支持團隊。
通過預測乘客行李托運行為的變化，建立新的行李托運收費模式，預計收入為1,200萬美元。
為30多名新員工安裝Macintosh系統；向員工提供系統使用和公司計算機政策方面的培訓。
組織方面的經驗和能力：
通過將非周期項目測試階段自動化，使應用程序測試時間縮短30％。
監測2012和2013年每年10億美元的IT預算。
準備銷售活動和業績報告；報告響應時間減少50％
4. 使其易於理解且有規律可循
招聘經理的時間很寶貴，而且到處都是簡歷。因此你的簡歷要讓他感覺一目了然。其中
要做的事情：
在格式和內容上保持一致
要留有適當的白色空間
使用前後一致的間距、下劃線、斜體、粗體和大寫來強調
按重要性列出標題
在標題內，以反向時間順序列出信息（先寫最近發生的事情）
如果轉換為PDF，請確保格式正確轉換
保持一頁的內容（如果你是職業中期或後期專業人士，可以寫兩頁的簡歷）
不要做的事情：
忘記校對
使用敘事風格
使用人稱代詞（例如「我」）
每一行用日期開始
縮寫
使用顏色太多的複雜模板
責任編輯：李玲
