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勞工市場緊張 休假制度有利留住人才

休假不同于法定假日或員工假期,而是企業留住人才的一項福利。(Shutterstock)

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【大紀元2019年07月16日訊】(大紀元記者李平多倫多編譯報導)休假(sabbaticals),主要是指大學老師用於研究或旅行的帶薪學術休假,自1970年代以來,少數私企也開始提供休假,其中有些為無薪休假,有些為帶薪休假。企業休假福利,通常對員工如何休假沒什麼硬性規定。通常,企業會為工作4、5年甚至10年的老員工提供4~8週時間的休假。

作為員工,誰都喜歡休假,尤其喜歡帶薪休假。作為人事經理,對休假也是讚不絕口,但企業一般很少提供,對此人力資源專家非常不解。專家認為,休假,不僅能競爭激烈的勞工市場條件下吸引人才,還能增強員工企業忠誠度,同時為公司老員工提供更多時間放鬆,感受生活。

瑞爾森大學(Ryerson University)Ted Rogers商學院人力資源學教授馬扎羅爾(Maurice Mazerolle)認為,休假能大大提高企業競爭優勢,看不到這一點的企業都大錯特錯。他說,許多人錢掙到一定程度,就想有更多時間多多體驗生活,感受不一樣的東西。

人才短缺 休假福利優勢大

目前加拿大多數地方,勞動力緊缺,到處都需要人,可能會有越來越多企業提供休假,員工也有更多優勢爭取更多福利。卡爾加里Robert Half Staffing and Consulting人力資源公司區域副經理邁亞特女士(Trina Casey-Myatt)表示,現在各個行業人才,都希望公司提供優厚假期和休假。

許多提供休假的都是高科技企業,如Adobe、臉書(Facebook)、微軟(Microsoft)和Shopify等。其中有家叫Epic的軟件公司,甚至還開闢了一個「sabbatablog」員工博客網頁,顯示公司員工3,000個休假電子明信片。

目前到底有多少家企業提供休假雖無全面數據,《哈佛商業評論》、《財富》、《福布斯》和《快公司》(Fast Company)等知名雜誌都無一例外高度推崇休假。

美國2017年一份雇主員工福利調查顯示,17%企業提供休假,其中僅5%為帶薪休假。加拿大咨議局(CBC)調查顯示,加拿大8%企業提供休假,其中55%為無薪休假。

還有些非高科技企業,如Clif Bar、The Container Store、New Belgium手工啤酒 ,甚至麥當勞 (McDonald’s)也提供休假。其中,麥當勞可能是最早提供休假的企業,早在1975年起就開始為總公司和管理層提供休假。

休假經歷美好又難忘

Kijiji也是提供休假的加拿大高科技企業之一,為員工提供每5年一次的4週時間的休假。公司加拿大營銷部員工麥克格裡格女士(Laurel McGregor)當初決定加盟,也是因為這項福利。麥克格裡格說,她成人後,從未有過整塊的休息時間。去年春,她利用這項休假外加1週的假期,到日本、越南、馬來西亞和韓國好好地放鬆了一把。

卡爾加里GLJ石油顧問公司也為員工提供每5年一次的2個月休假,2013年,公司能源儲備評估師摩根(Mike Morgan)攜太太到巴塞羅那長住了整個2個月時間,期間租了一間公寓,每天在當地超市和菜市場買菜,接待到訪友人,不僅充分地感受了當地的風土人情,還充分利用時間完成了博士論文。

Steam Whistle Brewing啤酒公司已退休採購代理莊斯頓(Chris Johnston)退休前,分別在工作10年和15年時休了2次休假。其中第一個6週時間的休假,他帶全家從多倫多開車到溫哥華,到當地溫哥華島環太平洋國家公園徒步整整75公里。

長時間的休假,雖美好又難忘,但因長時間不在崗,意味著同事就要多幹活,許多人休假時會有小小負罪感。莊斯頓透露,他休假歸隊後,同事大鬆一口氣,因為他工作時間長,與供應商打交道經驗豐富,許多事情同事無法代勞,同事接手他工作後壓力大,一不小心就犯錯。

員工老闆都受益

邁亞特認為,休假不僅有利員工身心,從長遠來說,對雇主也是好事。專家建議,讓老員工休假,雇主才有機會培訓和鍛鍊新員工,新員工有機會接管老員工休假期間的工作,實現員工更好的新舊交替。

企業如今提供福利時,要考慮照顧老人和產假延長後的各種帶薪休假成本和價值。專家認為,如今勞工市場競爭激烈,肯定會出現更多更新型休假方式,以滿足員工不同層面需求,如此企業才能更好留駐老員工,減少員工流失和新員工不斷招聘和培訓等相關成本。

目前,澳洲和新西蘭等國家老員工休假法,規定老員工可享受帶薪休假。如澳洲新南威爾士州,工作10年的老員工享受3個月帶薪休假,或6個月帶半薪休假。

責任編輯:文芳

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