【大紀元2019年08月15日】（大紀元記者周行多倫多報導）加拿大私營企業的職位空缺率已經連續4個季度維持在歷史高位。加拿大獨立企業聯合會（CFIB）呼籲參加聯邦選舉的各政黨採取措施，解決勞動力短缺問題。
加拿大獨立企業聯合會（CFIB）公布的最新招聘報告（Help Wanted report）顯示，加拿大私營企業的職位空缺率已連續第4個季度保持在3.2%的歷史高位。今年第2季度，總共有42.9萬個工作職位至少4個月沒找到新人填補，比2018年同期增加了2.3萬個未填補空缺。
表：各省職位空缺率分布（CFIB）
| 省份 | 空缺率 | 變化 | 未填補職位數量 |
| 魁北克省 | 3.9% | 116,000 | |
| 卑詩省 | 3.9% | +0.1% | 74,700 |
| 安省 | 3.2% | -0.1% | 169,900 |
| 新布倫瑞克省 | 3.1% | +0.1% | 7,400 |
| 曼尼托巴省 | 2.6% | +0.1% | 11,500 |
| 新斯科舍省 | 2.3% | 7,100 | |
| 愛德華王子島省 | 2.2% | +0.2% | 1,000 |
| 薩斯喀徹溫省 | 2.1% | -0.1% | 7,400 |
| 紐芬蘭與拉布拉多省 | 2.0% | +0.1% | 3,000 |
| 亞伯塔省 | 1.9% | -0.1% | 31,300 |
魁北克省和卑詩省在招人難方面並列全國第一，職位空缺率都是3.9%。安省的空缺率下降，但仍稍高於全國平均水平3.2%。新布倫瑞克省（3.1%）、曼尼托巴省（2.6%）、愛德華王子島省（2.2%）、紐芬蘭與拉布拉多省（2.0%）的空缺率上升，但仍低於全國平均水平。新斯科舍省的空缺率穩定在2.3%。薩斯喀徹溫省（2.1%）和亞伯塔省（1.9%）的空缺率下降。
「在過去的一個季度，職位空缺率在5個省份上升，在其它5個省份保持穩定或略有下降。我們也看到了那些有空缺職位的企業升工資的壓力大。」加拿大獨立企業聯合會副總裁兼首席經濟學家馬利特（Ted Mallett）說，「雖然這職位空缺可能是經濟增長的標誌，但我們不希望勞動力短缺成為商業成功的障礙。」
馬利特說：「加拿大獨立企業聯合會要求所有政黨，在即將舉行的聯邦選舉中承諾採取措施，解決勞動力短缺問題。」
加拿大獨立企業聯合會稱，按估計，至少有一個職位空缺的雇主，需面對整個公司平均工資水平提高2.3%的壓力。相比之下，沒有任何職位空缺的企業，計劃的工資調升是1.5%。「員工人數少於5人的公司受到的打擊最為嚴重，其職位空缺率高達5.4%。」
按行業劃分的話，個人服務業的職位空缺率最高，達4.9%，隨後是建築業的4.8%、酒店業的3.7%，農業、運輸業、企業管理業、專業服務業及保健服務業的職位空缺率都是3.4%。信息行業的空缺率最低，只有2.1%。◇#
責任編輯：文芳
