【大紀元2019年09月01日】（大紀元記者周行多倫多報導）聯邦政府工作場所休假新標準已於9月1日生效，其中包括個人原因請假增加到5天，新雇員馬上有付工資的節假日，等等。
聯邦政府稱，新規範將在「聯邦監管的工作場所，提供更好的工作與生活平衡，並加強原有的工作場所標準」。
新規範包括：
新假期。比如最多有5天的個人假，包括3天帶薪；家庭暴力受害者假期最多10天，其中5天帶薪；等等。
原住民傳統活動可有最多5天無薪假期；
履行法院或陪審團義務，可獲無薪假期；
喪親假期從3天延長至5天，其中3天帶薪。
通過消除服務期限要求，改善許多現有的假期福利。比如員工在工作的第一天就可以使用以下假期福利：一般節假日帶薪、病假、產假和育兒假、與危重疾病有關的假期、與兒童死亡或失蹤有關的假期。
增加每年的帶薪休假時間：服務5年後有3週；服務10年後有4週。
新的工間休息及其他休息時間（比如醫療和哺乳用途的休息等）；
醫療原因的休假，包括個人疾病或事故、器官/組織捐贈及、預約好的看病或檢查等。
政府稱，聯邦勞工標準自1960年代建立以來，一直保持相對不變。「更好的工作條件和工作與生活的平衡，可以提高生產率，減少缺勤率，有利於招聘和留住雇員」。
「工作的特點正在發生變化，一套反映當今工作場所現實的現代聯邦勞工標準，將更好地保護加拿大工人，並為高質量的工作創造條件。」 加拿大就業、勞動力發展及勞工部部長哈伊杜（Patricia A. Hajdu）說，新的標準對雇主和經濟都會有好處。
這些新規則僅適用於受聯邦監管的行業，比如銀行、廣播和電視、航空運輸等。不屬於聯邦監管的任何私營公司，這些規則不適用。◇
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