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加州通過標誌性法案 合同工須轉正

加州如果通過AB5法案,強制公司將合同工變成僱員,最受影響的恐怕是像Lyft和Uber這樣大量顧聘合同工的公司。(Shutterstock)

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【大紀元2019年09月13日訊】(大紀元記者周鳳臨綜合報導)加州可能很快會通過立法,將大量合同工歸類為雇員,該法將顛覆「龍套經濟公司」(Gig company,即「非長期僱傭公司」)在加州的經營模式,包括Uber 和Lyft這樣的大公司和雇用合同工的小商業作坊。

合同工通常意味著沒有雇員的福利,比如沒有帶薪病假、帶薪休假、醫療保險以及加班費等。

至9月11日,被稱為AB5的該法案先後在加州參、眾兩院獲得通過,目前已送州長辦公室。紐森州長曾表示將會簽署這一法案。法案一旦成為法律,將迫使「龍套經濟公司」將跑龍套的合同工按照正式員工對待,他們將享受最低時薪保護,以及享有工傷、健康保險、帶薪病假等各種員工福利。

去年4月,加州最高法院作出了一項裁定,對合同工身分給出了三條標準,只有三標準都符合,才能將員工視為合同工:
A:合同和實際情況都顯示,工作者的作業不受雇主控制或指示;
B:工作者從事的工作為僱用公司核心業務之外的工作;
C:工作者有獨立建立的貿易、商務、或專業,其業務性質與提供給僱用企業的相同。

依據該裁定,電召車工作者應被視為雇員。

AB5法案如果被簽字通過,不只是電召車行業,整個加州很多使用合同工的公司都會受到影響。在加州,可能受到該法案衝擊最大的,當屬網絡打車公司Uber、Lyft,以及包括配送公司DoorDash等在內的公司。AB5法案將影響依賴於大批合同工的商業模式。

所謂「龍套經濟」(gig economy),是指那些公司的營業依賴於大批合同工、短時工的一種經營模式。「gig」是英文俚語,本是指演出中「跑龍套的」樂手,即短期工作的樂手,後來衍生到包括自由職業者(freelancers)、獨立合同工(independent contractors)和基於特定項目的短時僱用工人,還有臨時工、兼職等。

這種「龍套經濟」,實際上是數字化時代,或者受數字化衝擊的產物,在美國有不斷擴大的趨勢,研究顯示,到2020年,美國將有40%的工作是獨立合同工。

AB 5法案的作者是聖地亞哥選區的加州民主黨眾議員洛倫娜•岡薩雷斯(Lorena Gonzalez)。她說,這一法案將保證加州的100萬獨立合同工人,能夠獲得應有的工資和福利。

但加州的多數共和黨參議員和眾議員反對該法案,如加州眾議員傑•奧伯諾特(Jay Obernolte)表示,這一法案將給大學畢業生創業帶來障礙,因此壓制了加州的創新和企業家精神。

AB 5法案對數十種職業做出了豁免,包括律師、房地產經紀人、牙醫等,持證的理髮師和美容師也獲得豁免,但是餐飲業沒在豁免列單中。

責任編輯:田磊

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2019-09-13 11:14 PM
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