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同事扯後腿?慎防職場小人

文/曾晏均

愛說八卦、喜歡聊論人是非、散播流言的職場小人,要避而遠之。(photos.com)

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縱橫職場,你有過被「放暗箭」、「扯後腿」的經驗嗎?若將這些整人現象視為是一種「妒忌心」惹的禍或許能更好的找到因應之道。因為懂得守住道德底線、不論人非的人,較能遠離是非、避免惹禍上身。

話說公司女主管陳貞長期以來,在單位裡結黨營私,尋找蛛絲馬跡對不同於己見的同事造謠、放暗箭,甚至在老闆面前捕風捉影、搬弄是非,更常獨攬功勞、試圖踩著別人的頭往上爬。單位同事對於其作威作福的模樣敢怒不敢言,只能敬而遠之。

最近陳貞被降了職。工作了三十幾年、原本在公司裡能呼風喚雨的權力突然被收回,而且換了小她許多歲的小茊取而代之,令女強人性格的陳貞顏面盡失,狼狽不堪。

「人前手牽手,人後下毒手」,夜路走多了總會遇上鬼。習慣於詆毀他人的結果,只有讓自己陷入困境。陳貞的職場人生走到這一步不是沒有原因的,其實當她被換下來那一刻,有人暗地拍手叫好,直說是「報應到了!」

不論人非 遠離妒忌心重的人

辦公室裡的同事來自四面八方,個性形形色色,最要留意的就是避免與喜歡到處造謠、說人閒話的人共事。面對這樣的同事,切記要保持距離,以免被歸類為同黨而惹禍上身,讓自己無緣無故變成是非之人。

職場觀察發現,喜歡在背後論人是非、聊八卦的人,大多數都源於「見不得別人好」的嫉妒心理,這是一種極端自私的病態情緒,主要表徵是具有明顯的攻擊行為,破壞被攻擊者的形象,甚至顛倒黑白造謠,搬弄是非。

千萬別小看嫉妒心和它隱藏的黑暗力量。表面上可以與你嘻嘻哈哈,一旦成了競爭對手,忌妒的情緒就容易被激發,而把對手視為假想敵,不自覺的在其背後「放暗箭」、「造謠言」打擊對手。嫉妒心理普遍伴隨著發泄行為,例如言語上冷嘲熱諷,行為上冷淡疏離,甚至具體的行為攻擊,可怕的是這些行為有些可以偽裝到讓你不易察覺。

職場上,明槍易躲,暗箭難防。同事做錯了事,卻把過錯責任往你身上推,面對惡言中傷、雜語汙衊,你是要隱忍?還是攤牌?

人以群分、物以類聚,如果不甘心在單位裡老是扮演弱勢任人欺凌的角色,那麼適當的反擊,至少還能起到「別把我當病貓」的威懾作用。要知道,施放暗箭、會陷害同事的職場小人,永遠無法敞開心胸與人交往,所以也就無所謂得不得罪了。

職場老鳥常告誡新人,「害人之心不可有,防人之心不可無」。三百六十五行不管何種職場,總是會有一些隱晦的「雙面人」,人前人後不同樣。

想要在職場生涯風平浪靜,切記老祖宗的話,「為人只說三分話,切莫全拋一片心」的至理名言。有時候閒扯淡比交心來得管用,因為有心人若想破壞你的人際關係,隨時都能找到言語上、行為上的漏洞,然後煽風點火,造謠生事,或故意將事情混淆,推卸到你身上。

懂得防備暗箭的基本原則是守住道德底線,不做違心之事,還有不管跟同事的關係有多好,閒談不論人非,給自己留足夠的底牌,以免被當把柄背後捅刀。

員工無向心力 難逃崩倒命運

隨著職場倫理道德下滑,小人、庸人當道,這些人不喜歡看到別人的傑出表現,更怕別人超越自己,因而天天想盡辦法爭權奪利。試想,企業內部員工之間若老是結群朋黨、明爭暗鬥,長期下來,企業員工沒了向心力,只剩一群互扯後腿而且毫無生產力的螃蟹,不斷內耗的結果將使企業喪失前進的動力,最終難逃崩倒的命運。

俗話說:「不怕得罪君子,就怕招惹小人。」下等人聊是非,中等人談問題,上等人論格局,由此可見,人是有層次之分的,而那些愛搬弄是非,背後說別人的壞話、挑撥離間的人,從古至今皆被歸類為「小人」。

上班族們,若想要工作省心又能順風順水,對於「表裡不一」、「見風使舵」「喜歡搬弄是非」的職場小人不得不防。◇

責任編輯:茉莉

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2019-09-04 9:16 PM
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