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台無薪假勞工最高補貼1萬1 請領有望延長至12個月

勞動部30日表示,安心就業計畫將延長至明年6月30日。補貼額度及補貼期間,每人每月最高發給1萬1千元,將從現在最高領6個月,可望延長到8個月至12個月。圖為示意圖。(宋碧龍/大紀元)
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【大紀元2020年10月30日訊】(大紀元記者賴玟茹台灣台北報導)受疫情影響企業採取減班休息(無薪假)措施,為協助勞工度過難關,勞動部今年初推出「安心就業計畫」,但考量申請安心就業計畫的勞工人數居高不下,勞動部30日表示,決定原本到今年底的安心就業計畫延長至明年6月30日。

另外,勞動部也將研擬延長補貼期間,將從現在最高領6個月,可望延長到8個月至12個月,目前開會討論中,預計今年底將定案。

依據勞動部統計,截至本週為止,施行無薪假家數已減少至655家、1萬3,184人。另統計至29日為止,申請安心就業計畫約4萬6,683人,已核發4萬715人、發出4.3億元,至於充電再出發計畫,則有722家事業單位、1萬5,309人申請該計畫,並已核發給703家單位、1萬2,672人,總計已發出1.4億元。

勞動部勞動力發展署表示,雖然申請無薪假的勞工人數及企業家數皆下降趨勢,但考慮到申請安心就業計畫的勞工人數仍居高不下,申請者超過萬人以上,顯示勞工確實有需要,而安心就業計畫原本只實施到今年底就截止,因此決定將「安心就業計畫」延長至明年6月30日。

另為有效協助勞工,勞動力發展署表示,內部正研擬延長補貼期間,現在安心就業計畫的補貼額度及補貼期間,每人每月最高發給1萬1千元,最長發給6個月,為協助勞工渡過難關,研擬放寛延長補貼期間至8個月到12個月不等,目前開會討論中,預計今年底定案。

勞工有福了 勞動部:資遣預告期工資改採雙軌制

根據《勞基法》規定,企業裁員前要有法定預告期,部分企業會選擇發給預告期工資,取代法定預告期,勞動部進日函釋,預告期工資將採雙軌制,雇主須從「勞動契約終止前1個月的薪資除以30」及「平均工資(前6個月所得工資總額除以期間總日數)」,兩者擇優計算發放工資,即日起生效。屆時將對淡旺季薪資落差較大的勞工有利。

根據「勞基法」第16條規定,雇主資遣勞工須依勞工年資給予不同天數的預告期,年資滿3個月至1年者,須提前10天預告;年資滿1至3年者,須提前20天預告;年資3年以上者,則須提前30天預告;預告期間計算方式則以雇主通知勞工次日(預告通知當日不計)起算。

勞動部官員指出,有一些地方政府反映,過去在輔導企業或進行個案協商時,偶爾會有計算方式不一,導致勞資糾紛情況,因此希望能有一致標準,並補充,這次解釋函將對每月加班費、績效獎金或淡旺季薪資落差較大的勞工有利。

勞動部舉例,雇主若要資遣年資2年6個月的勞工,須提前20天預告,若未經預告則須補發20日預告期間工資。若勞工最近1個月正常工時月薪為3萬元,換算後日薪為1千元,預告期間工資20天為2萬元;但若該勞工近期6個月平均工資日薪為1,100元,較前面的金額高,則預告期間工資為2萬2千元。

責任編輯:鄭樺

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