【大紀元2020年10月06日訊】（大紀元記者劉淇晴新西蘭編譯報導）由於邊境因中共病毒疫情已關閉數月，大量註冊季節性雇主(Registered Seasonal Employers，簡稱RSE)計劃招收的工人被拒之門外，新西蘭的園藝業正在面臨數千個工作崗位空缺的問題。
雖然中共疫情的爆發令新西蘭的失業率上升，但本地人並不想填補這些崗位。有人認為低工資及高體力要求造成了這種局面，但隨著該行業的關注度日益增加，新的問題也被暴露出來。
究竟新西蘭的園藝產業面臨著哪樣的就業挑戰，Stuff新聞網對該產業一些相關人士進行了採訪，本文根據該報道編譯而成。
RSE工人能獲得公平的收入嗎？
就工資而言，園藝勞動力供應公司Thornhill的業務經理尼克·畢比(Nick Bibby)表示，其公司支付給工人的薪水一直比較公允。
Thornhill僱傭本地及RSE工人在霍克灣(Hawke’s Bay)和馬爾伯勒(Marlborough)的果園及葡萄園工作。畢比說基本上他們會支付最低工資加上假期工資，且工人可以靠加快工作速度賺取更多酬勞。
該公司整個季度中支付的平均工資從3月摘蘋果的21.64紐元/小時到7月修枝工作的27.36紐元/小時不等。
他對Stuff新聞網說：「我們一年的平均工資是每小時25紐元，去年是25.44紐元。」
然而，有的園藝工人表示在自己從來沒有賺過這麼多錢。
保羅·沃特金斯(Paul Watkins)6年中為霍克灣多家農業公司工作。他說他最近的雇主Apatu付給他每小時19.50紐元，比最低工資高出60紐分。
沃特金斯呼籲他們的報酬能夠達到生活工資標準，尤其對於那些會接觸到化學噴霧的工人來說，支付更高的薪水很有必要。
他還表示他採摘水果的工作「困難得難以置信」，還好他的雇主已投入更多的資金為採摘工及修枝工搭建了平台，減輕了他們的負擔。
畢比表示，新西蘭人和RSE工人的基本工資薪酬是一樣的，但大多數新西蘭人在收穫季節都在從事監督或駕駛拖拉機的工作，因為他們不想做更辛苦的工作。
沃特金斯卻說：「並不是新西蘭人不想做這份工作，只是這份工作的報酬不公平。這份工作很辛苦，而且薪水也不高。」
除了收入，RSE工人還面臨哪些挑戰？
另一位印度移民工人阿曼迪普·辛格（Amandeep Singh）曾在吉斯伯恩（Gisborne）等地從事採摘、修枝等工作，他說工作的環境「非常艱苦」。
「在夏天，你必須在太陽底下輪班工作至少8到10個小時。炎熱的天氣讓工作變得更加困難。在各種天氣條件下，工作都很艱苦，尤其是冬天的修剪工作，你甚至感覺不到自己的手。」
剛開始工作時，他的最低工資是每天25紐元，而在第二季時，他的最高工資是每天236紐元。
辛格認為很多承包商知道他們這些外國工人不清楚自己有哪些權利，因而自己的權利也會遭到侵害。
他說，許多工人在沒有簽訂合同的情況下就開始工作，且即使簽了合同，承包商也不會給工人一份合同副本。
不僅如此，工作一年後，辛格才知道自己有權請病假。他說，承包商會讓工人向種植園隱瞞自己的疾病或受傷情況，否則就有被遣送回家的危險。
第一工會（First Union）祕書長丹尼斯·馬加（Dennis Maga）說，RSE工人確實面臨著一些問題，包括在健康和安全方面。
很多RSE工人希望靠計件工資賺取額外的錢，因此會更加操勞且容易生病，但通常醫療費用都要自己承擔。相關數據顯示，計件工資平均收入會略高於按小時計算的平均工資，但不會高出太多。
吉斯伯恩的一名雇主，坎迪斯·帕迪（Candice Pardy）從她的柿子果園工人那裡得知他們被剝削的情況：她付給承包商25紐元/小時，但承包商付給工人10紐元/小時。
帕迪因此成立了自己的公司Jobloads，旨在通過預先提供有關合同、工作條件和工人工資的信息來創造公平競爭環境，有效地淘汰不守規矩的承包商，同時代表雇主審查工人的技能和可靠性。
用新西蘭人填補空缺，還有很長的路要走。
帕迪說很多RSE工人面臨著不公平的對待，也坦言RSE工人向來都表現出色，但要找出同樣優秀的新西蘭人要難得多。
馬加表示，2019年12月的勞動力市場統計數據顯示，新西蘭有28.5萬未充分利用的勞動力和11.1萬失業人口，這表明新西蘭有足夠大的勞動力儲備來彌補短缺的崗位，關鍵在於做出何種改變吸引新西蘭人的興趣。
馬加認為，雇主可以提供培訓、住宿、交通和靈活的工作時間，以及開展可見的招聘活動。他們還可以嘗試與其它果園協調好工作安排，提供更多全年就業機會，或者為已經工作了一個季度的工人提供優先權。
馬加指出該行業若想擺脫邊境關閉及嚴重依賴RSE工人的現狀，還需要很長時間的思考，例如是否可以降低利潤率，提高薪資水平。
責任編輯：藍克
