【大紀元2020年05月19日訊】（大紀元記者安清荷蘭報導）隨著防疫措施逐漸放開，很多荷蘭公司都在忙於研究制定可行的復工計劃，雇主也對雇員提出了很多的要求。那麼，即將回到辦公場所的人們會有什麼權利呢？還能繼續在家工作嗎？就此律師事務所DAS的高級律師貝塞林克（Pascal Besselink）解釋了5個大家有可能遇到的問題。
貝塞林克表示，早先內閣就重返工作場所後雇主和雇員權利向他進行了很多諮詢，尤其是感染風險較高的工種。那麼通常雇員們有可能遇到什麼問題呢？
1.你是否能自己決定不去辦公室
貝塞林克說，這其實很難。「對於雇主來講，員工是在正式拒絕工作。如果雇主理由充分，而且工作場所防疫措施到位，那麼員工不太能拒絕，否則需要正式解釋其中的理由。」但這也不是絕對的，如果你身處高危人群中，與慢性病患者或懷孕等高危人群生活在一起，那麼雇主則需多加考慮，不應向雇員施壓。
2.你能否繼續在家工作
在疫情爆發以前，居家辦公並不受法律保護。雖然自2016年以來，《彈性工作協議》鼓勵雇主及雇員採取靈活的工作時間和地點，但這是僱傭雙方達成的協議，而不具有法律效力。貝塞林克說：「目前，儘可能在家工作這一規定仍然沒有改變。」同樣的，這並不是絕對的，應當具體情況具體對待。
3.誰來確保工作場所的衛生條件
雇主要確保工作場所擁有良好的衛生防疫條件。雇主應當保證每天對辦公桌、鍵盤及電話等物品進行消毒。員工可以向雇主要求提供防護用品，比如口罩，尤其是不能在家工作的行業。同時，雇主也要考慮到員工其它的健康因素，比如焦慮，尤其是對於那些使用公共交通通勤的員工，防護用品應當到位。
4.雇主是否可以強迫員工更改工作時間和通勤方式
貝塞林克提到，公司一般會預先安排分批復工以及工作班次。而突然要求員工於早上六點開工，或在晚間工作，則不可取。「僱傭雙方必須遵守僱傭合同，包括工作內容及時間。除非雇主有充分理由向雇員提出合理的要求，否則不能簡單地單方面做出更改。」
如果雇主不希望員工使用公共交通通勤，那麼雇主需要支付使用其它交通工具的費用。
5.關於假期
雇主無權阻止員工休假。貝塞林克表示，雇主單方面改變工作條件或減少薪金，強制取消休假或放棄假期津貼，是不被允許的。
責任編輯：余平
