【大紀元2020年05月22日訊】（大紀元記者肖婕澳洲悉尼編譯報導）聯邦法庭做出了一項具有里程碑意義的裁決——定期上班的臨時工將可以享受帶薪年假、病假和全職工應該享有的其它福利待遇。行業組織估計，這一判決可能會影響到全澳160多萬名臨時工，雇主將為此支出80億澳元。
據澳洲廣播公司報導，聯邦政府正在考慮是否應該修改法律，並可能支持針對這一裁決的任何上訴，以防止有些臨時工享受「雙重好處」。
聯邦法庭這一具里程碑意義的裁決是以勞工僱用公司WorkPac的勞力僱傭為核心，該公司僱用了煤礦工人羅薩托（Robert Rossato），並委派他到嘉能可（Glencore）公司旗下位於昆州的兩家礦業公司工作。
羅薩托是一名臨時工，他與公司簽署了三年半的合同。作為臨時工，他除了領工資外，還可額外獲得25%的補助。這是為了彌補臨時工沒有年假等福利的慣常做法。
但聯邦法庭認為，羅薩托的工作是「有規律、確定、持續、不變並可預測」的，而且他提前得到了排班，因此他有資格享受全職員工所享受的權利。
也就是說，羅薩托應該因在聖誕節這樣的日子工作而得到補償，和享受有薪年假、病假和事假等福利。
WorkPac公司堅稱，這相當於享受「雙重好處」，因為羅薩托一邊拿著25%的補助，一邊還要獲得額外福利。
但聯邦法庭不同意這一說法，並駁回了該公司的訴求，即如果羅薩托被視為永久員工，他就必須放棄他臨時工的額外補助。
聯邦法庭的這一裁決可能會對澳洲的職場產生巨大影響。
這一裁決不會自動適用於所有臨時工，但它可能會促使像羅薩托一樣從事「定期、確定、持續、不變並可預測」工作的員工，質疑他們是否有權享受與現行就業相關的福利。
雇主團體澳洲工業集團（AIG）很快為雇主敲響了警鐘，說雇主被迫支付休假的這些錢可能會使企業損失80億澳元。
工業集團的史密斯（Steve Smith）說：「澳洲有260萬臨時工，其中160萬人定期上班工作，而且已經至少工作了6個月。」「因此這將產生重大的影響。」
聯邦政府已介入此案，並表示對此案特別感興趣。
聯邦律政部長波特（Christian Porter）表示，考慮到這項裁決是在疫情危機期間作出的，聯邦政府需要對此進行緊急研究。他說：「企業可能面臨著最大的挑戰，就業也可能面臨著澳洲歷史上從未有過的最大挑戰。」
波特還說，聯邦政府將考慮支持（WorkPac公司）向高等法庭提出的任何上訴，因為這一判決具有廣泛的意義。
但這一裁決受到了工人和工會領袖的歡迎。澳洲工會理事會（ACTU）祕書麥克馬納斯（Sally McManus）說，這使得臨時工問題成為焦點，並將堵住使弱勢工人處於不利地位的「漏洞」。
代表礦業工人的建築、林業、海事、礦業和能源工會（CFMMEU）也對聯邦法庭的判決表示歡迎。該工會祕書長馬赫（Tony Maher）說：「雇主使用的是一種偷懶的做法，他們會說，我們把員工總數的30%、40%、50%轉為勞力僱用，我們稱他們為臨時工，並付給他們低於（全職工）40%的工資。」
澳洲工業集團負責人威洛克斯（Innes Willox）週三表示，法庭的裁決證明，有必要更新《公平工作法》。他說，臨時工約占澳洲勞動力的20%，在澳洲260萬名臨時工中，至少有160萬人在定期、持續地工作。
「聯邦法庭今天對此案的裁決，突顯緊急立法改革，為企業和臨時工提供確定性，並防止臨時工享受雙份好處的必要性。」他還說，「在疫情危機期間，失業率和就業不足率迅速上升，應該鼓勵雇主留住和聘用臨時工，而不是阻嚇他們這樣做。」
責任編輯：岳明
了解更多澳洲即時要聞及生活資訊，請點擊 dajiyuan.com.au
（本文未經許可不得轉載或建立鏡像網站）
