【大紀元2020年06月24日訊】（大紀元記者周行多倫多報導）加拿大政府週二宣布，將雇主臨時裁員的持續時間延長，以應對COVID-19（中共肺炎）大流行給就業市場帶來的挑戰。
聯邦政府表示，這次病毒大流行，給加拿大工人和雇主在許多方面帶來了挑戰。政府希望確保，有盡可能多的加拿大人在可能的時候，能回原來的公司上班；希望隨著經濟的重開，企業可以保持活力及成長。
按原來的勞工條例規定，雇主臨時裁員的持續時間不能超過3個月，除非裁員時提供了具體的召回日期通知；有召回日期通知的臨時裁員，可以最長持續6個月。現在，政府對《加拿大勞工標準條例》中的規定做出了修改，具體是：
•對於在2020年3月31日之前被臨時裁員的僱員，裁員持續時間延長6個月，或到2020年12月30日止，以先到者為準。
•對於在2020年3月31日至2020年9月30日之間被臨時裁員的僱員，裁員的持續時間將延長至2020年12月30日，除非在裁員時書面通知較晚的召回日期。
過了臨時裁員的持續時間限制後，屬於終止僱傭關係，這時，僱員將有資格獲得遣散費和休假工資。政府認為，這可能成為雇主無法承受的經濟負擔，對於那些計劃在可以開工時召回這些員工的雇主來說，也不公平。
勞工部長塔西（Filomena Tassi）說：「我們知道，許多不得不暫時裁員的雇主，打算把這些員工召回來工作。然而，這時刻何時會到來，仍存在著很多不確定性。」
政府稱，這些法例修改於2020年6月22日生效，但不適用有勞資集體協議所涵蓋的員工，這些協議包含了召回權。
這些變更也不適用於在該修正案生效之前已終止僱用關係的僱員。該新規則是臨時的，在2020年9月30日之後發生的臨時裁員，將按沒修改法例之前的規則處理。
責任編輯：岳怡