【大紀元2020年07月27日訊】（大紀元記者蔡溶紐約報導）亞裔社區餐館、超市、企業場所，不說英語、只說中文母語的人太多了。但用哪種語言交流，有時候也會成為問題。
一家總部位於北京的全球房地產投資開發和管理控股公司在美國的子公司，其副總裁和人力資源總監因在公司講中文，去年3月被其美國雇員以「語言歧視」為由告上曼哈頓民事法庭。不過，案件在今年5月中止了審理。
提告的是「Hongkun」美國子公司原建築總監米爾斯（Theresa Mills），她從2018年1月受聘，成為所在部門唯一沒有中國背景的美國人，而公司裡的設計和施工部門完全由中國員工組成。
米爾斯投訴，張姓副總裁在公司裡拒絕說英語。在米爾斯請求後，張姓副總裁說「不，我會在需要的時候跟你說（英文）」，並繼續用普通話跟坐在米爾斯旁邊的同事交談。心中不滿的米爾斯以口頭和書面形式向人力資源部反映，並表示如果她不了解項目狀態和信息，她無法盡最大努力完成工作。
但其後，副總裁仍然在工作環境中講中文，米爾斯列舉一些事例表示，她感到被排斥；此外，當高級領導層都只用普通話交流時，她感到困惑和不舒服。因為溝通是她工作中如此重要的一部分，而她被有差別地對待。
前年9月，米爾斯看到副總裁在微信和領英（Linkedln）上徵召新的建築總監，並私下面試人員，而人事部門並未與米爾斯討論此事。米爾斯感到自己被間接推出了項目，對此很沮喪。她也抱怨去年聖誕夜，公司不讓她請假旅行五小時回父母家與家人團聚，而聖誕夜與家人團聚是美國人的傳統，她只能在聖誕日當天趕到父母家。
最終，米爾斯於去年離開公司後，將其華人副總裁、人力總監和公司一併告上法庭，索求懲罰性賠償和律師費，不過，起訴書並未明確說明申索多少賠償金。
法官原定與今年4月23日召集雙方開初步會議，但法庭3月29日通知，因為疫情暫時擱置所有非緊急案件。至5月15日雙方協議將案子在法院做「Stipulation to discontinuance with prejudice」，也就是案子結束，原告不得再就同一事件告被告，被告也不會反吿原告。所謂Stipulated，就是雙方一致同意。
案件吿終，張副總裁接到記者採訪電話時說他「很忙。案子結束了，沒什麼好說的。」
全世界有數不勝數的文化和人種，如何更好了解他人迥異的文化，才能避免一些無謂的紛爭，留給讀者自己思考。◇ ＃
責任編輯：李悅
