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病毒大流行 加拿大人工資出現分化

中共病毒大流行對各行業帶來的衝擊不同,相應,員工們的工資也出現分化。(Shutterstock)
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【大紀元2020年07月31日訊】(大紀元記者王蘭多倫多報導)中共病毒(COVID-19)大流行迅速將加拿大蓬勃發展的勞動力市場變成了一片荒蕪的土地,成千上萬的人失業,就算沒有失去工作,仍有不少人的工資被縮減,但有些人的薪資不降反升。

據GLobalNews報導,研究表明,許多雇主不願削減現在雇員的工資,擔心這會對士氣產生影響。相反,他們寧願解僱一些工人以保持留下來的員工的工資。公司還經常以凍結工資和招聘來幫助控制成本。

研究顯示,現階段的薪資水平會持續一段時間,直到就業市場升溫才可能看到明顯漲幅。

薪資追蹤調查公司PayScale的研究人員薩姆帕斯(Sudarshan Sampath)稱,各行各業的差異很大,這波疫情導致整個職場薪資水平混亂,暫時難看得出一個趨勢。他舉例,如果大多數年輕人、低薪者被解僱,會誤以為薪資水平被拉高。又如因為聯邦提供緊急薪資補貼,也對職場造成了影響。

儘管如此,薩姆帕斯說,在工資方面,並不是每個人都受到相同的影響。

銷售員工受影響最大

收入受到重大影響的員工是從事銷售的員工。

薩姆帕斯說:「幾乎每個行業都有銷售。我認為銷售業是真正經濟的標誌。」

在整個經濟領域,隨著政府指令命令消費者留在家中,銷售量急劇下降。

對於那些通常與績效掛鉤的銷售專業人員來說,這很可能意味著根本達不到在大流行爆發之前就已經設定的目標。

但有大量人員失業的住宿和食品服務業中,似乎有兩種相反的趨勢,儘管接受該行業調查的企業中,超過百分之九的企業表示削減了工資和薪水,但幾乎相等的企業表示增加了員工工資,特別是和顧客接觸的有感染風險的員工。

就業網站Indeed Canada的經濟學家伯納德(Brendon Bernard)說:「零售業前線人員風險高,所以許多企業表示他們在加薪,而非減薪。」

現在還不清楚,這些加薪企業的行為是否是暫時的,但Loblaws、Metro和Sobey等連鎖超市已在6月中旬終止了員工臨時薪資補貼計劃。

伯納德說,總體而言,有11%的企業表示他們正在降低薪水或工資,另外還有6.5%的企業凍結工資。

石油業工資停止上漲

薩姆帕斯說,病毒大流行還延長了加拿大石油市場的苦難。

他說:「如果你看一下埃德蒙頓和卡爾加里的薪資趨勢,實際上,自2018年以來,(他們)的工資幾乎沒變。」

相比之下,溫哥華,蒙特利爾和多倫多的企業工資在2020年前三個月分別增長了3.3%、2.7%和2.5%。這在很大程度上要歸功於這三地有大量的專業人員,他們很容易過渡到在家工作。

白領工作更能頂住疫情衝擊

總的來說,白領行業更容易適應疫情帶來的新現實。例如,在軟件和金融領域,這些行業的員工的靈活性令他們繼續保持運營。

例如,根據支持技術行業的非營利組織Prospect於四月份進行的一項調查,約有38%的加拿大科技初創公司表示,他們正在重點開展業務活動。

薩姆帕特說,特別是科技行業,在這場危機中表現得相對出色。

他說:「仍然看到全球範圍內技術人員的工資普遍在增加,因為這類人才實際上並不多。」

但即使在科技領域,也並非一點也沒受到衝擊。根據Prospect的報告,到4月份,與2020年前三個月的月平均水平相比,加拿大的科技初創公司創造的就業崗位下降了61%。18%的公司表示,他們正在削減現職員工的薪水,而14%的公司表示,正在降低未來員工的薪水。

Prospect的首席執行官兼聯合創始人瑪麗安·布爾格(Marianne Bulger)表示,但這種短期動盪可能與病毒大流行導致公司迅速改變方向有關。

她說:「如果企業要重點開展業務活動,那麼他們肯定會在考慮需要聘用的人。」

報告預測,隨著疫情可能刺激更多的科技創新,對技術工作者的需求將變得更加緊迫。

「我們要明白,加拿大現在面臨著更大的人才短缺。」布爾格說。

責任編輯:嚴楓#

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