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愛城主管人員激增 市長呼籲裁員

埃德蒙頓市長唐·艾沃森(Don Iveson)(City of Edmonton )
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【大紀元2020年09月15日訊】(記者平山編譯報導)在上週四(9月10日)的新聞發表會上埃德蒙頓市行政部門公布了本年度的審計報告。報告顯示,埃德蒙頓市在過去三年中經理和主管人員不成比例的增加,工薪支出大幅度上升。市長唐·艾沃森(Don Iveson)表示市政府經理和主管的數量確實超出了需要,他將努力推動削減這類職位。

審計報告是審計師戴維·維恩(David Wiun)完成的。維恩在報告說埃德蒙頓市政府在三年內增加了232個全職職位,工薪支出比2017年增加6,300萬加元。其中中層經理職位增加了22%;主管職位增加了19%。主管與員工的比例從2017年的6:1下降到三年後的5:1。

報告舉例顯示,在過去三年中,市公民服務部門內增加了70名主管和79名員工。綜合基礎設施服務部門增加了74名主管,員工增加了47名。市運營部門,員工人數減少了210人,卻增加了95名高薪主管。

維恩在報告中說:「自2017年以來,市政府員工人數每年都在增長,與非督管性全職人數相比,督管性全職人數增長過高。通過減少監管性全職人員數量是降低組織成本的有效方法。」

市長艾沃森在新聞發布會上說:「審計報告非常清楚的表明主管人數超過了我們的需要。我們將不得不在整個市政府中撤消一些監督職位,使(工作人員與監管人員)比例恢復平衡。我們必須早日這樣做。」艾沃森表示他將會在今年秋天的審計委員會和預算中積極推動這個議題。

埃德蒙頓臨時城市經理亞當·勞克林(Adam Laughlin)說市行政部門對審計報告表示歡迎。在一份聲明中勞克林解釋了人員增加的原因:「全球新冠病毒(中共病毒,Covid-19)大流行,低原油價格和經濟不穩定都對我們的行政管理產生了影響。新的現實要求我們的工作有新的方向。」勞克林表示「儘管會遇到困難,但我們需要做出明智的選擇,應對我們面臨的挑戰。這座城市是一個龐大而複雜的組織,任何變革都將以深思熟慮的方式進行。」

預計埃德蒙頓審計委員會將於9月18日開會,屆時市議員將討論這份審計報告。

責任編輯:趙明月

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